当前，为了吸引、留住公司中的核心骨干，市面上许多公司都开始考虑实施股权激励计划，但由于他们对股权激励这块知识的认知都比较浅显，所以许多公司在股权激励计划走了许多“弯路”。

　　在股权激励公司中，制定合理的股权价格对于一家公司来说非常重要，但是由各公司行业不同、所处阶段不同，规模实力也有差异，所以股权价格的制定方法自然也不同。那么，公司在实施股权激励计划的过程中，应该采用何种方法以确定行权价格?

　　一、资产评估定价法：

　　净资产估算定价法：(1)估算出公司净资产;(2)按照公司净资产来制定公司总股本;(3)公式：公司股份价值=净资产/总股本。

　　融合估算定价法：(1)结合销售收入、净利润与净资产对公司股权进行定价，给它们定义不同的权重，从而估算出公司的总价值;(2)根据估算出的总价值制定公司的总股本;(3)公式：公司股份价值=总资产/总股本。

　　形体资产定价法：(1)对公司有形、无形资产分别赋予不同的权重，计算公司总价值;(2)设定公司的总股本;(3)公司股份价值=总资产/总股本。

　　净现金流量折现法

股权激励中的行权价是什么

而在股权激励制度中，激励对象购买股权的价格即行权价其中的一个关键的要素。行权价的制定是否合理，关系到股权激励机制是否能够有效落地到企业中去

　　根据公司贴现率(按周期内的现金流量以货币的时间价值来计算)为准，按照一定的折扣率，估算出公司净资产的现值，以确定公司的股份价格。但是，这种方法在制定价格的过程较为复杂，需要专业的财务团队对现金动向的预估、折现率，以及对行业前景作出准确预判，所以最好是有做上市计划的公司采用此法。

　　盈率定价法

　　根据公司上一年度及本年度盈利亏损的情况，先估算出公司的净利润。然后，按每股收益与市盈率相乘可以算出股本价格，而每股收益就是净利润与年末普通股股份总数相除所得来。那么，市盈率就等于普通股每股的市场价格与普通股每年每股的盈利(即股票每股税后收益)出来的基数。

　　参考定价法

　　确定几家规模、发展阶段和本公司相近的公司作为参考公司;

　　根据参考公司的净利润、净资产或现金流量等股价指标算出参考公司相关指标的价值比例;

　　国税局已经明确规定，非上市公司股权：依次按照净资产法、类比法和其他合理方法确定;净资产法按照取得股权的上年末净资产确定。

　　最后，提醒更多公司家们注意两个常见的激励股权定价问题和建议：其一，建议企业家们实施有偿的激励股权定价。无偿的激励股权意味着对应的股权注册资本原应由激励对象认缴和实缴而最终却由企业家自己掏腰包，这就违背了股权激励大原则。所以，股权激励的最好方式是企业家们通过引导激励对象们对激励股权的部分进行购买。再者，激励股权定价应该按照公司所处阶段、激励对象入职先后及业绩表现等标准而设定。公司可以根据自己的情况自由设定激励股权的固定取得价格或者价格计算方式，为每一批激励对象的股权设定一个合理的价格，这才能发挥好股权激励的大作用，才是实施股权激励的正途。

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