现如今，使用股权激励方案不断的对公司员工进行激励，来实现公司长期发展已成为各行各业的重要手段，由于公司的实际差异总有不同，因此我们所要选择的股权激励模式也会不同。选择何种股权激励方案才适合企业的发展呢?可从上市和非上市两个方面来进行讲解

　　一、上市公司股权激励模式选择

　　上市公司的可选模式较少，受法律的严格约束，主要有股票期权、限制性股票和股票增值权三种。选择哪种方式主要取决于以下几点因素：公司的财务现状;激励对象的范围;激励计划的奖惩力度考虑;公司的公共形象。

用股权激励好处不看亏大了！

中小企业面临的最大问题之一就是人才流失。由于待遇差距，很多中小企业往往很难吸引和留住高素质人才。而实施股权激励，不但可以使员工的长期价值得以体现，还可以大幅度提高员工的工作积极性

　　二、非上市公司股权激励模式选择

　　非上市公司进行股权激励时所受法律约束较小，灵活性可以较大，主要的激励方式有：认股权、利润分红型虚拟股权、账面增值型虚拟股权、期股模式、岗位分红等。进行模式选择时应考虑的问题是：激励对象的人数，对现有股东控制权的影响，公司现有经营情况和财务状况。

　　除此之外，对拟实施股权激励的企业还应考统筹考虑公司所处的发展阶段。企业的发展一般分为初创、发展、成熟和衰退四个阶段。根据每个阶段公司的战略不同其适合的激励模式也不同。同时公司的所有制性质也是股权激励模式选择时应该考虑的一个问题。

　　在选择何种股权激励方案这个问题点上，我们公司老板应当在发展阶段，针对激励对象的不同，采取和变换不同的股权激励模式，并提前做好股权筹划，为公司未来的发展做一个长效的台阶

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