许多中小企业利用股权激励这种方式方法快速的让自己的企业产生了质的变化，使得管理越来越轻松，以此同时，我们还有许多企业不知道如何下手的，股权激励按照基本权利义务关系的不同，中小民营企业的股权激励方式可分为三种类型

　　1.现股激励

　　通过公司奖励或参照股权当前市场价值按照一定的折价比例向激励对象出售的方式，使其即时地直接获得股权。同时规定在一定时期内必须持有股票，不得出售。

　　2.期股激励

　　公司和激励对象约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对激励对象在购股后再出售股票的期限作出规定。

　　3.期权激励

　　公司给予激励对象在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，激励对象到期可以行使或放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对激励对象在购股后再出售股票的期限作出规定。

民营企业股权激励措施中8个问题你考虑了吗？

当经营者的财富大多数来自于股票市场中股票的收入时，这意味着财富的多少直接取决于股价的高低，因此当股市的走势为牛市时，经营者的财富会极度膨胀，当股市为熊市时，经营者手中的股票却如废纸一般，应该说这种风险是客观存在的

　　以上三种中小民营企业的股权激励方式激励一般都能使激励对象获得股权的增值败益权，其中包括分红收益、股权本身的增值。但是在持有风险、股票表决权、资金即期投入和拿受贴息方面都有所不同，不同股权激励模式的权利义务是不同的。

　　然而，对于中小企业而言，有一种更方便、更适合中小民营企业的股权激励方式，即“虚拟股票”。

　　“虚拟股票”，即是为了激励员工(同时也有“金手铐”作用)而授予或售卖股权给员工的一种方式。得到这种“虚拟股票”的员工，可以享受股东的一系列待遇，但却不需要进行工商变更登记。拥有虚拟股票的员工，在企业时，可以享受股票分红所带来的收益，也能利用股东身份为企业的发展作出决策;离开企业时，股票由公司回购，可以享受股票升值带来的收益。

　　“虚拟股票”一般分为两种，一种是其拥有者的权利义务与现实意义上的股东相同;另一种是，股票只是一种分红凭证，除此之外没有任何的股东权利。前者更具有积极意义，但后者的操作更为简单，容易被中小企业所接受。

　　既然是“虚拟”，那就是说，这个股权激励其实并没有真正意义上的股权变更，但在企业内部，这个股权是得到承认的。那么，无论从企业角度，还是从员工角度，都是可以接受的。

　　合理的采用股权激励能让企业快速发展，在中小民营企业的股权激励方式这方面我们应该认真的去做一个学习，从而更深入的了解这方面的知识，才能正确的判断自己的企业应该如何提升?员工激励如何做?公司的盈利模式是否有问题?……

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