现在很多的小型创业公司由于资金不足，往往会选择用股权分配的方式激励员工，很多各行各业的企业都是一样的。用股权激励不仅能够充分调动员工的积极性，最大程度发掘员工的潜能，还能把公司的利益与员工个人利益绑定在一起，使员工与公司共同成长。股权的分配种类有多种，股权有几种分配方式，该怎样分配好，这是企业家需要考虑的问题。

　　虚拟股：虚拟股就是通过股权激励的形式，把员工获得的股份虚拟为股权，把员工虚拟为股东，通过这样的方式来留住老员工、留住人才。虚拟股玩的最好的就是华为公司了。虚拟股不在工商局注册，只以合伙或者股东协议的形式，原股东和被激励的员工签订相应的权利责任协议，是我们的员工只享受分红，不享受实际占用资产这样一种股权激励。人在股权就在，人走了虚拟股权就要被公司回收。

看了任正非的股权分配方法才知道华为那么厉害的原因

华为股权激励采用的是虚拟股票模式，激励对象只有分红权和股价升值收益，没有也没有表决权，所有权。(其他模式包括，股票期权、限制性股票、股票增值权等，各有优缺点)

　　期权：很多大型企业在激励员工的过程当中，一般都采取期权的形式来激励员工，吸引优秀的人士加盟企业。期权就是，首先规定一定的条件，当达到一定条件以后(比如工作时间满一定的时间，符合企业价值观、什么职位以上、创造了多少业绩等等)创始人、原股东承诺我们被激励的对象以一定的优惠价格，在将来某一个时期，有权利购买一定数量的股票。期权激励，实际上就是给你一种将来可以购买股票的权利的激励。期权是一种权利。

　　因为很多大型企业，随着企业的发展。盈利的壮大，有可能上市，有可能分的红利越来越多，当被激励对象满足一定条件以后，他以一个很低的价格，在将来能获得一定数量的股权股票，那么就可以分到很多的红利。不但能分到很多的红利，而且当这个公司发展壮大，得到外部的投资，基金投资的时候，他的期权、股权数量，有可能迅速的增值，如果这个公司做得更好，能上市，他的股权就能变现，就能得到很好的利益。

　　实物期权激励：物质期权激励就是当你满足一定的条件，创始人或者原股东，以一种非常优惠的价格甚至不要价，给你一种权利，这种权利可能是一套房子或者一辆车，这叫实物期权激励。这种激励在销售行业是非常常见的。

　　股权有几种分配方式，每个公司想要做好股权分配来激励员工或者掌控好公司，则需要根据自身的实际情况来定。没有最好的股权分配方式，只有最适合自己企业的才是最好的。

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