随着“大众创业，万众创新”，创业公司如同雨后春笋般，遍布神州大地。公司从创立到发展，出现股权纠纷的问题在所难免，重要的是如何规避公司的股权纠纷问题。

  股权退出合理化，回购最优化

公司股权结构设计会遇到那些“坑”（续二）

在初创公司股权架构确立中，创始人股权代持屡见不鲜。可是未来随着公司的估值越高，创始人所付出股份代持的代价也会越来越大了，直到最后把创始人及企业拖垮。不合规的代持不仅仅会导致公司的经营成本增高，还有严重地影响到公未来的上市大计

合伙人离职，便意味着将会有股权或者部分股权会发生变更。此时，若没有合理的股权退出机制，对退伙股东遗留下来的股权问题进行处理，便很容易产生股权纠纷问题。因此，合理的股权退出机制需要在合伙人入伙时明确协商约定，方便日后回购。比如，在合伙人参股时，与其协定：一个股权成熟的周为5年，入伙后其获得10%的股权，若其未满一年便辞职，原属于其的股权便成为未成熟股权，由公司按原价(入股时的股价)统一回购，作为预留股由指定股东代持;若其在岗位干了一年多(未满两年，按一年算)，其成熟股份为：10% × 1/5 = 2%，而这2%的股权按市价回购，剩余的8%原价(入股时的股价)进行回购，使退出机制既顾全公司的利益，又保障了退出股东的利益。

及时披露信息，提高信息披露的质量

公司里的股份制度要想发展便有赖于信息全面、及时披露，模糊不清的信息容易导致股权纠纷问题的产生。因此，在具体信息披露之时，公司一方面要进一步强调信息披露的严格性和严肃性，另一方面则应提高信息披露的质量。这有利于股权转让的顺利进行，维护了转让双方的利益，规避了纠纷问题发生。

随着越来越多创业公司成立，股权纠纷问题等成为越来越企业家关注的焦点。在公司的发展过程中，若不学会规避股权纠纷问题，轻则受公司经营受阻，重则把公司推向“散伙”的深渊。

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