在我国许多企业由于员工没有积极性离职率大大增高，公司利润低，业绩上不去，公司的发张方向不明确等等一些问题，而后采用了股权激励方案来对公司做一个总体的提升，那么目前我国股权激励的方法有哪些呢?下面请大家一起来进行了解

　　一、期权

　　指的是买方向卖方支付期权费后拥有的在未来一段时间内或未来某一特定日期以事先规定好的价格向卖方购买或出售一定数量的特定商品的权利，但不负有必须买进或卖出的义务。

　　二、股票期权

　　指的是公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。

　　三、业绩股票

　　指的是在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。

　　四、经营者/员工持股

　　指的是让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

有关股权激励的法律有哪些？

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权

　　五、限制性股票

　　指的是事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

　　六、延期支付

　　指的是公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

　　七、股票增值权

　　指的是公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

　　八、虚拟股票

　　指的是公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

　　九、干股

　　干股(亦称身股、分红股)是股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，但其实干股并不指的是真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。

　　要说目前我国股权激励的方法有哪些?以上这九个是少不了的，在公司发展阶段我们一定要学会使用自己本身的资源来达到我们想要的目标，股权激励方案的出现也是其中之一，公司遇到相关问题请及时与我们联系，助力大众创业，协助企业快速成长是我们的使命!

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