你们领会过公司股权期权激励条约吗?今天小编为人人带来了一份股权期权激励条约的通用模板，用户需要凭据自己的企业自行填写和修改，感兴趣的话就随股权激励培训网小编一起来领会下吧!

  风险提醒：

  本模板适用于股份有限公司的期权激励方案，若是有限公司的期权激励，需要接纳虚拟股份的方式举行，请凭据企业的实际情况举行填写和修改。期权的授予条件和行权条件以及行权价钱每个公司各不相同，应当凭据企业的实际需要填写。作为非上市公司，还要思量员工行权之后，股权若何退出的问题。

公司股权期权激励条约

  稀奇提醒

  1、本股权激励设计依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关执法、律例、规范性文件，以及某网络股份有限公司(以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”)《公司章程》制订。

  2、本股权激励设计接纳股票期权模式。股票泉源为公司向激励工具定向刊行新股。

  本激励设计拟向激励工具授予【 】万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励设计签署时公司股本总额 _____万股的【 】%，其中首次授予权益【  】万股，占现在公司股本总额_____万股的【  】%，预留【 】万份，占现在公司股本总额_____万股的【 】%。在知足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以预先确定的行权价钱购置 股公司股票的权力。

  激励份额

上市公司股权激励计划 给激励对象更多的收益空间

你们了解过上市公司股权激励计划吗?目前是市面主流的激励计划是限制性股票模式，它能给激励对象更多的收益空间，达到很好的激励效果，感兴趣的话就随股权激励培训网小编一起来了解下吧!　　股权激励主要类型简介　　我国上市公司实施股权激励的基本方式包括股权激励与限制性股票两种…

  本设计中预留股票期权的授予由董事会提出，公司在指定网站对包罗激励份额、激励工具职务、期权行权价钱等详细内容做出充实的信息披露且完成届时其他法定程序后举行授予。

  3、本激励设计授予的股票期权的行权价钱为【 】元。

  在本激励设计通告当日至激励工具完成股票期权行权时代，若公司发生资源公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股、派息、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权的行权价钱将做响应的调整。

  4、在本激励设计通告当日至激励工具完成股票期权行权时代，若公司发生资源公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数目及所涉及的标的股票总数将做响应的调整。

  5、本激励设计有效期为_____年，即股票期权授予之日起至所有股票期权行权完毕之日止。

  6、本激励设计工具行权资金以自筹方式解决，公司答应不为激励工具依据本激励设计获取的有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财政资助，包罗为其贷款提供担保。

  7、本激励设计必须经公司董事会审议通过后方可实行。

公司股权期权激励条约

  以上就是关于公司股权期权激励条约的相关先容，再填写完基本信息之后，还要填写股票期权的行权价钱和有效期，还想领会更多资讯就多关注股权激励培训网网站吧!

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