形貌：股权激励是一种有用调动员工工作积极性的方式，许多上市公司都市接纳这种方式。然则股权激励也是有许多种类型的，你知道上市公司股权激励类型都有哪几种吗？下面，小编为您先容一下。

今天，由股权激励培训网的小编来为人人解说一下上市公司股权激励的几种类型。

股票期权

(1)股票期权是一种选择权，是允许激励工具在未来条件成熟时购置本公司一定数目的股票的权力。

(2)公司事先授予激励工具的是股票期权，公司事先设定了激励工具可以购置本公司股票的条件(通常称为行权条件)，只有行权条件成就时激励工具才有权购置本公司股票(行权)，把期权变为着实的股权。行权条件一样平常就包罗三个方面：一是公司方面的：如公司要到达的预定的业绩;二是守候期方面的：授予期权后需要守候的时间(守候期一样平常为2-3年);三是激励工具自身方面的：如通过审核并没有违法违规事宜等。

(3)行权条件成熟后，激励工具有选择行权或不行权的自由。激励工具获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。若是股票市场价高于行权价，而且对公司股票有信心，那么激励工具会选择行权，否则激励工具就会放弃行权，股票期权作废。

上市公司股权激励类型

限制性股票

公司预先设定了公司要到达的业绩目的，当业绩目的到达后则公司将一定数目的本公司股票无偿赠与或低价售与激励工具。授予的股票不能随便抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励工具获授的股票不能抛售。禁售期凭据激励工具的差别设定差别的限期。如对公司董事、司理的限制划定的禁售限期长于一样平常激励工具。二、解锁条件和解锁期的限制：当到达既定业绩目的后激励工具的股票可以解锁，即可以上市买卖。解锁一样平常是分期举行的，可以是匀速也可以是变速。

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股票增值权

股票增值权就是公司授予激励工具享有在设定限期内股价上涨收益的权力，负担股价下降风险的义务。详细来讲：

(1)公司授予激励工具一定数目的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。

(2)公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价，若是执行日股票价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励工具收益，激励工具获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数目。奖励一样平常从未分配利润中支出。若是执行日股票价格低于基准价，则要受到责罚，如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励工具的人为中分期扣除。

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分红权/虚拟股票

虚拟股票和分红权类似，公司授予激励工具的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励工具没有所有权、表决权，不能出售股票，脱离公司自动失效。分红权/虚拟股票一方面能够使公司员工更直接地享受企业发展带来的利益，另一方面不会改变公司的总资源和所有权结构，在政策法规上所受到的局限性比较小。举例说明一下，对于一家未上市的创业型公司而言，没有市场上公然刊行的流通股票，对焦点主干职员可以用期权来举行激励，非焦点职员可以选择分红权/虚拟股票激励，假设公司年头估值为1亿元，为员工甲设置1万元的虚拟股票，若昔时公司乐成融资，融资估值为5亿元，则在次年头给员工甲发放1万元*(5亿元/1亿元)-1万元=4万元的现金分红，与年终奖合并计税。若公司昔时未乐成融资，或者融资估值并未发生变化，则不发放分红。这样对创业型公司而言也减少了现金压力。

股权激励培训网的小编告诉我们，列位管理者可以依据上市公司股权激励类型，同时凭据企业的实际情况来合理制订企业的股权激励方式!

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