形貌：你们领会过上市公司股权激励草案吗？这样做的目的是为了保证激励设计不存在虚伪纪录等其他误导性陈述发生，接纳的激励工具为限制性股票，感兴趣的话就随股权激励培训网小编一起来领会下吧！

　　你们领会过上市公司股权激励草案吗?这样做的目的是为了保证激励设计不存在虚伪纪录等其他误导性陈述发生，接纳的激励工具为限制性股票，感兴趣的话就随股权激励培训网小编一起来领会下吧!

　　全体董事

　　本公司及全体董事、监事、高级管理人员保证本激励设计及其摘要不存在虚 假纪录、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性负担个体和连 带的执法责任。本公司所有激励工具答应，公司因信息披露文件中有虚伪纪录、误导性称述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益放置的，激励工具应当自相关信 息披露文件被确认存在虚伪纪录、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本设计所获得的所有利益返还公司。

上市公司股权激励草案

　　重大事项提醒

　　稀奇提醒投资者认真阅读本草案全文，并稀奇注意下列事项：

　　1、本激励设计依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》及其他有关执法、律例、规范性文件以及苏州赛 腾周详电子股份有限公司(以下简称“上市公司”或“赛腾股份”、“公司”)章程制 订。

　　2、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条划定的不得执行股权 激励的情形。

　　3、本激励设计工具不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条划定的不 得成为激励工具的情形。

　　4、本激励设计接纳的激励工具为限制性股票。股票泉源为公司向激励工具 定向刊行公司A股普通股。

上市公司股权激励办法主要内容包括哪些方面？

　　5、本激励设计拟授予的限制性股票数目为300万股，占本激励设计草案通告 日公司股本总额16,000万股的1.88%。本激励设计中任何一名激励工具所获限制 性股票数目未跨越本激励设计草案通告时公司股本总额的1%。

　　激励设计

　　在本激励设计通告当日至激励工具完成限制性股票挂号时代，若公司发生资 本公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的 授予数目及所涉及的标的股票总数将做响应的调整。

　　6、本激励设计首次授予的激励工具总人数为404人，包罗公司通告本激励 设计时在公司及子公司任职的董事及高级管理人员、中层管理人员(或同级别员 工)、焦点业务人员及公司董事会以为需要举行激励的相关员工。

　　7、本激励设计首次授予限制性股票的授予价钱为14.49元/股。在本激励设计 草案通告当日至激励工具完成限制性股票挂号时代，若公司发生资源公积转增股 本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价 格将做响应的调整。

　　8、本激励设计有效期自限制性股票首次授予之日起至激励工具获授的限制 性股票所有排除限售或回购注销之日止，最长不跨越48个月。

　　本激励设计授予的限制性股票限售期为自响应授予日起12个月。激励工具

　　凭据本激励设计获授的限制性股票在排除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

　　自本设计授予日起满12个月后，激励工具应凭据下表放置分三期排除限售：

上市公司股权激励草案

　　以上就是关于上市公司股权激励草案的相关先容,信赖认真看完的同伙都已经懂了，设计的有效期最长不跨越48个月，还想领会更多资讯就多关注股权激励培训网网站吧!

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