形貌：创业公司的最显著的特点就是公司正在起步发展阶段，资金气力对照微弱，稍不小心谋划就会面临倒闭的危险，因此，许多公司为了能够让公司更好地存活或者留住人才，会选择创业公司股权激励的方式。

　　创业公司股权激励的目的和作用是什么?

　　股权激励，是一种激励司理人和主干员工斗志，激励他们为同一个目的同心奋斗而给予的奖励。其目的是为了解决公司股东与职业司理人之间的委托署理关系问题，让职业司理人更体贴股东利益，使两者的利益追求尽可能趋于一致。股权激励大致可以分为若何吸引人、若何留人、若何激励人三个条理。

　　股权激励可以起到什么样的作用呢?首先，股东与职业司理人在某些时刻态度差别，股权激励是可以解决两者“博弈”问题的有用方式;其次，可以为职业司理人留下“想象空间”，改变某些职业司理人的行为模式，变短期利益为历久追求，提升其积极性;再者，有精神激励作用，增强职业司理人的归属感与认同感。

创业板新上市公司股权激励方案介绍与简析

　　创业公司股权激励

　　那么，“到底股权激励给若干”?固然，总的来说，“给若干”主要取决于员工在公司的职位、薪水和公司的发展阶段。若是我只说这些空话，可能没有很大辅助，以是以我股权激励培训网的履历下面给人人一些约莫的数字供参考。公司初创时(界说在VC进入之前)，一个副总可能要2%到5%的期权;A轮融资之后，副总酿成1%到2%;B轮融资后，副总酿成0.5%到1%;C轮或者靠近IPO的时刻，副总就是0.2%到0.5%。公司除了创始人之外的核心高管(CTO、CFO等)一样平常是VP的2到3倍，总监级别的一样平常是副总的三分之一到二分之一，依此类推。这只是一个约莫的估量，实际操作上另有许多因素。例如一个副总可能想要更多的期权，肯把他的人为降到很低(这种人我喜欢，由于看得出他对公司的热情和信心)。股权激励培训网公司到后期，期权就不再以百分比来谈，而是以几股几股来谈了。

　　创业公司股权激励

　　因此，创业公司股权激励，不仅能够为企业留住人才，也能改变公司的谋划模式，而且让公司的资金实力经由融资后变得更壮大。

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