现在许多公司都用股权来当做对员工的激励。而谈到分发股权时，就一定需要写好股权协议书。那么下面股权激励培训网就带人人来一起领会一下公司员工股权期权激励协议书模板，协议书怎么写?

　　协议书模板

公司员工股权期权激励协议书

　　甲方(原始股东姓名或名称)：

　　乙方(员工姓名)：

　　身份证件号码：

　　甲、乙双方本着自愿、公正、平等互利、诚实信用的原则，凭据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励划定》，甲乙双方就***股权期权购置、持有、行权等有关事项杀青如下协议：

　　第一条甲方及公司基本状态

　　甲方为***(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签署时甲方占公司注册资本的%，是公司的现实控制人。甲方出于对公司历久生长的思量，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在相符本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。

　　第二条股权认购准备期

　　乙方对甲方上述股权的认购准备期共为两年。乙方与公司确立劳动协议关系延续满三年而且相符本协议约定的审核尺度，即最先进入认购准备期。

　　第三条准备期内甲乙双方的权力

　　在股权准备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有响应的股东权力。但甲方赞成自乙方进入股权准备期以后，让渡部门股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为准备期满第一年享有公司%股东分红权，准备期第二年享有公司%股权分红权，详细分红时间遵照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

　　第四条股权认购行权期

公司员工股权期权激励协议书

公司期权激励制度 它们都和股权挂钩

　　乙方持有的股权认购权，自两年准备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有准备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权力。跨越本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方损失认购权，同时也不再享受准备期的分红权待遇。

　　股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以小我私家被授予股权期权数目的二分之一举行行权。

　　第五条乙方的行权选择权

　　乙方所持有的股权认购权，在行权时代，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。

　　第六条准备期及行权期的审核尺度

　　1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司谋划管理状态良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币万元或者营业指标为。

　　2.甲方对乙方的审核每年举行一次，乙方如在准备期和行权期内每年均相符审核尺度，即具备行权资格。详细审核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

　　第七条乙方损失行权资格的情形

　　在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未现实行使股权认购权(包罗准备期及行权期)，乙方泛起下列情形之一，即损失股权行权资格：

　　1.因告退、辞退、开除、退休、去职等缘故原由与公司排除劳动协议关系的;

　　2.损失劳动能力或民事行为能力或者殒命的;

　　3.刑事犯罪被追究刑事责任的;

　　4.执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，损害公司利益的行为;

　　5.执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;

　　6.没有到达划定的营业指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、谋划业绩下降负有直接责任的;

　　7.不相符本协议第六条约定的审核尺度或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　有关于公司员工股权期权激励协议书模板，协议书怎么写?的信息小编就先为人人先容到这里。若是另有什么疑惑可以咨询我们股权激励培训网的网站，我们都市逐一为你解答。

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除