期权是一种权力，是公司刊行的一种有价证券，像你这种情形应该是认股期权。意思就是公司允许期权持有者在未来特定时间和特定价位买进公司股票。信赖不少网友们都市疑惑公司期权激励值钱吗?实在，公司期权激励，久远还得看公司的生长，生长的好的公司，套现也多，也就值钱了!接下来，股权激励培训网要给网友们先容的是制止公司期权激励不值钱的情形，希望网友们喜欢!

　　公司期权激励值钱吗？凡事都有两面性，需小心公司期权激励不值钱的情形！

　　1. 只有口头答应，没有签署正式协议

　　许多时刻，都是首创人口头说一下：“你来我们公司，我给你若干若干股权”。这个口头说的内容，还经常往复和变卦。效果，无论聊过若干次给股权的问题，就是没有签署过执法文件。

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　　有许多公司，都市在融资的时刻，或者上市前，把这些许诺的股权逐一兑现。然则，也有不少情形是，首创人和公司事后翻脸不认。事后再想证实这件事，就险些没戏。

　　2. 给的都是股份数，股份数对应若干股权不清晰

　　不少初创企业在发股权的时刻，张口就说：“分给你5万股”。这个5万股到底是若干股权?没人说的清晰。

　　由于大部分初创公司都是在中国设立的有限责任公司，有限责任公司没有股份数这么一说，都是出资额，也就是在公司注册资本金里有若干钱、这些钱占公司注册资本金的比例是若干。

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　　虽然有的公司会自己私底下模拟一个股份数出来，每一股份相当于若干钱的出资额。但有不少公司根本就没有把股份数和出资额对应起来。

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　　3. 去职收回股权约定不清，公司伺机辞退了就不给股权

　　若是公司和首创人跟你签了正式的员工股权协议，这种协议经常会约定一个服务期，你必须干够一定的时间，才气获得股权或者行权。在服务时代若是你提前去职了，公司就有权收回股权。

　　然则，这个提前去职的缘故原由，往往说的不清晰。我自己去职，或者我 了，去职后收回股权，还算公正。若是公司看我不爽，或者看我拿到股权不爽，想忏悔了，直接把我辞退了，那这个时刻收回股权，我就以为不公正了。

　　注意事项：

　　作为首创人和员工，期权激励一定要有执法文件，这要成为公司的制度之一，而且有凭有证，口头说一下没有任何公信力。协议还需要董事会决议通过，然后一式三份，像劳动合同一样给到员工一份，只有至心才气换得员工真诚。

　　公司期权激励值钱吗?想必有好好看完股权激励培训网给宽大网友们分享的上文的网友们，都已经有了自己的谜底，本次先容完毕，希望下次再见!

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