形貌：企业的股权激励方式十分多样，而且都给与了员工充实的选择权。今天，小编为人人请到了股权激励培训网的咨询师，就让他来为人人剖析一下股票股权激励模式有哪些优瑕玷。

　　股票期权模式是指股份公司赋予激励工具(如司理职员)购置本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在划定的时期内以事先确定的价钱(行权价)购置公司一定数目的股票(此历程称为行权)，也可以放弃购置股票的权力，但股票期权自己不行转让。下面就由股权激励培训网的咨询师为我们剖析一下这种模式的优瑕玷吧。

　　1、股票期权激励模式的优点：

　　(1)、降低委托—署理成本，将谋划者的待遇与公司的历久利益绑在一起，实现了谋划者与资产所有者利益的高度一致性，并使二者的利益慎密联系起来。

　　(2)、可以锁定期权人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何分外的损失。

　　股票股权激励

　　(3)、股票期权是企业赋予谋划者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本.这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方式。

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　　(4)、股票期权凭据二级市场股价颠簸实现收益，因此激励力度比较大。另外，股票期权受证券市场的自动监视，具有相对的公平性。

　　2、股票期权激励模式的瑕玷：

　　(1)、影响公司的总资源和股本结构。因行权将会涣散股权，影响到现有股东的权益，可能导致产权和经济纠纷。

　　(2)、来自股票市场的风险。股票市场的价钱颠簸和不确定性，连续的牛市会发生“收入差距过大”的问题;当期权人行权但尚未售出购入的股票时，股价下跌至行权价以下，期权人将同时负担行权后纳税和股票跌破行权价的双重损失的风险。

　　股票股权激励

　　(3)、可能带来谋划者的短期行为。由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价钱高于行权价钱，因而可能促使公司的谋划者片面追求股价提升的短期行为，而放弃对公司生长的主要投资，从而降低了股票期权与谋划业绩的相关性。

　　股权激励培训网的咨询师还告诉我们，没有哪一种股权激励模式是完全适合一个企业的，我们在现实运用历程中一定要天真多变，让股权激励制度更好地为企业服务。对于今天讲到的股票股权激励模式，若是人人另有不明白的地方，可以随时留言。

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