形貌：现在许多公司都推出了股权激励，那么什么是股权激励呢，公司推出股权激励又有什么利益呢，别着急，今天我们和股权激励培训网一起来看看关于公司治理股权激励相关情形哦！

公司治理股权激励

      股权激励培训网带您看看什么是股权激励

      股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住焦点人才而推行的一种历久激励机制，是现在最常用的激励员工的方式之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部门股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益配合体，促进企业与员工配合生长，从而辅助企业实现稳定生长的历久目的。

      据中国权威机构汇付-西财统计，中国95%公司属于小微公司，95%内里大多数属于初创公司，这么多的初创公司构成了中国经济的金字塔下层，也解释这些初创公司在中国的重要性。许多人都知道主板、中小板、创业板，但更多人不知道新四板以及新五板。大多数人都关注像阿里巴巴、百度、腾讯这些行业明星企业，很少人关注存在我们身边千万家初创小微企业，这些初创小微企业就是我们今天需要剖析的企业。

      小微企业普遍的一个共性就是，缺乏资金、缺乏人才、缺乏客户、缺乏治理等等，什么都缺，要啥没啥，就是在这样情形无数家企业在中国险些饱和的市场里生长自己，难度可想而知，而且中国改革开放已生长了30多年，绝大多数细分行业都被占领，没有什么所谓的空缺地带，只有一到处血红的搏杀，怎能取胜？

公司员工股权激励方案 推动企业长期健康发展

公司治理股权激励

      初创公司为什么需要治理股权激励

      1、留住人才。股权激励焦点效果是，“把员工酿成老板”，详细一点说就是，把员工的打工心态通过股权激励转换成创业者心态，使他在公司能够全力以赴施展自己能力，同时自己获取更多收入。

      2、吸引人才。股权激励让公司成为一个平台，所有有能力的人，在这样的舞台上施展是没有天花板的。那些有能力有专业的人才，大多数不愿意委身某家公司打工，更希望自己有一份事业，当他们瞥见这样一个敢于分股权的平台时，他们会更愿意过来。

      3、降低人力成本。股权加薪酬同时使用，可以有用的降低现金流的压力，如：招聘一个员工需要1万元，那么可以给8千元，再配部门股权，这种搭配，对方也是愿意接受的。

      4、提升业绩。员工心态酿成了老板心态后，员工的工作效率自然会提升，那公司的业绩也会相比以前提升。

      今天的文章主要讲述的就是一些关于公司治理股权激励相关资讯，其实小编以为这样的模式是相当好的，感受每个人都能介入其中，需要领会这方面更多的同伙，可以去股权激励培训网看看哦！

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