在现代企业的经营治理历程中，股权激励治理制度是人们异常关注的内容，那么，列位朋友们知道公司股权激励治理制度的方式有哪些呢?下面就为列位朋友们举行周全的先容。

　　公司股权激励治理制度

　　1、治理制度

　　股权激励培训网指出治理制度是对一定的治理机制、治理原则、治理方式以及治理机构设置的规范。它是实行一定的治理行为的依据，是社会再生产历程顺利举行的保证。合理的治理制度可以简化治理历程，提高治理效率。它具有如下特点:权威性。治理制度由具有权威的治理部门制订，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯; 排它性。某种治理原则或治理方式一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。种种治理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度解决; 相对稳定性。治理制度一旦制订，在一样平常时间内不能容易调换，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要实时修订。治理制度具有社会属性。因而，社会主义的治理制度总是为维护全体劳动者的利益而制订的。

　　2、公司股权激励治理制度

　　股权激励培训网以为股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份介入企业决议、分享利润、负担风险，从而勤勉尽责地为公司的历久生长服务的一种激励方式。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。

　　随着公司股权的日益涣散和治理手艺的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司治理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励(Stockholder's rights drive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权力，使他们能够以股东的身份介入企业决议﹑分享利润﹑负担风险，从而勤勉尽责地为公司的历久生长服务的一种激励方式。

公司股权激励方案类型 实现人力资本的升值

　　公司股权激励治理制度

　　3、常见的三种股权激励方式

　　第一种就是首创人代持，优点是流程简朴，投票权、表决权都集中在首创人手上，有利于对公司的控制。但是在公司上市前要清算代持的股权。

　　第二种是使用持股平台，对于有限合资这种类型的持股平台，权力更多的掌握在首创人手上。而且有限合资企业不需要交企业所得税，更便于节税。

　　第三种是直接持股。员工直接持股会成为公司的显名股东，拥有表决权，可能会涣散首创人对公司的控制力。若是员工未来脱离公司，还要召开股东大会讨论股权处置并到工商局举行挂号调换，手续繁杂。以是直接持股的方式对照少见。

　　以上就是我们为人人分享的关于公司股权激励治理制度的内容，人人看完之后，有没有什么收获呢?总之，公司股权激励治理制度是人人需要着重研究的内容。

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