股权是许多员工想要的器械，因此公司的股权激励成了众多公司的一种激励机制，那么今天小编就来说说公司的股权激励课程，创业的同伙可以学习和借鉴一下，为以后自己的公司做准备。

　　公司的股权激励课程

　　其一，莫把股权激励做成“股权奖励”。股权激励不等于“股权奖励”，失去行为调控能力的所谓奖励是对激励基金的一种虚耗。“奖励”强调公正，而 “激励”更注重效率。员工的职位崎岖和历史孝敬巨细是“奖励”的依据，但不是“激励”的依据。“奖励”着眼于已往，致力于营造公正、协调的企业空气：“激励”着眼于未来，致力于提升企业的谋划绩效。若是将“股权激励”做成“股权奖励”，那么监督人缺位的激励工具就会躺在低效的温床上熟睡，这无疑会严重侵蚀其他股东的利益。

　　其二，把股权激励提升到企业谋划的高度。“小胜靠智，大胜靠德”，这是牛根生的人生信条之一。而牛根生所指的“德”，就是他所说的“我信赖，财聚人散，财散人聚”。“让员工51%给自己干”，这是牛根生的治理心得，也是蒙牛早期迅速崛起的一大秘笈。在蒙牛早期的生长过程中，股权激励的激励作用体现得淋漓尽致。

公司的股权激励 让每个人都参与其中

　　公司的股权激励课程

　　股权激励培训网的企业家都明了，合理的股权结构是公司最主要的商业模式，这不仅涉及到合伙人之间的顶层股权设计、员工激励，还涉及贯串上下游资源的激励、股权融资和对外投资等，是公司的整个生命线。科学的股权设计将会动员整个公司的快速生长。

　　股权就是钱，为了能留住人才，我们可以起劲的而且合理的给员工分配一些股权，那么公司的股权激励课程就是列位不得不学习的器械，股权激励培训网给列位提供了种种较为科学的课程供人人学习，有时间的小伙伴应该多去学习。

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