非上市企业股权激励这种不是上市公司的专利，那么人人知道非上市企业股权激励的需要性和激励方式有哪些呢?下面股权激励培训网给人人先容一下相关的内容，希望能帮到人人。

　　非上市企业股权激励

　　股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是需要的。

　　股权激励的需要性

　　在美国，股权激励可以说是员工的一项福利，全员持股设计异常盛行。但提及中国非上市公司的股权激励，薛中行先生一直向人人强调的是，作为一种长效激励工具，股权激励所迸发的连续 是人为、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。即使是未上市的企业，也应最先把股权激励纳入企业发展的顶层设计中。股权激励是一种“稀缺品”。股权激励的宗旨是着眼于未来，股权激励必须是历久执行的。

　　股权激励专家王俊强以为，非上市公司推行股权激励主要基于以下思量：

　　其一，有利于正直员工的事情心态，提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，而身份的质变一定带来事情心态的改变。已往是为老板打工，现在自己成了企业的“小老板”。事情心态的改变定然会促使“小老板”加倍体贴企业的谋划状态，也会尽力抵制一切损害企业利益的不良行为。

非上市企业股权激励

　　其二，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。据调查，“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也正是这种“不安全感”使员工的行为产生了短期性，进而危及企业的历久利益。而股权授予协议书的签署，表达了老板与员工历久互助的配合心愿，这也是对企业战略顺遂推进的一种历久保障。

　　其三，吸引外部优秀人才，为企业不停运送新鲜血液。对于员工来说，其身价不仅取决于牢固人为的崎岖，更取决于其所拥有的股权或期权的数目和价值。另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是知足员工自我实现需求的主要筹码。以是，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。

　　其四，降低即期成本支出，为企业顺遂过冬贮备能量。金融危机的侵袭使企业对每一分现金的支出都显示得格外郑重，只管员工是企业“最名贵的财富”，但在金融危机中，左支右绌的企业也体会到员工有点“贵得用不起”。股权激励，作为牢固薪酬支付的部门替换，能在很大程度上实现企业与员工的双赢。

　　鉴于上述内容，股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐。

非上市公司如何进行股权激励 股权激励的必要性

　　确定激励方式

　　1、期权模式

　　股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为普遍的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会赞成，将预留的已刊行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”待遇中的一部门，以事先确定的某一期权价钱有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在划定的时期内做出行权、兑现等选择。

　　设计和实行股票期权模式，要求公司必须是民众上市公司，有合理合法的、可资实行股票期权的股票泉源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作对照规范、秩序优越的资本市场载体。

　　已乐成在香港上市的遐想团体和方正科技等，执行的就是股票期权激励模式。

非上市企业股权激励

　　2、限制性股票模式

　　限制性股票指上市公司根据预先确定的条件授予激励工具一定数目的本公司股票，激励工具只有在事情年限或业绩目的相符股权激励设计划定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

　　3、股票增值权模式

　　4、虚拟股票模式

　　上文就是股权激励培训网给人人先容的非上市企业股权激励的内容，看完都知道非上市企业股权激励的需要性和方式有哪些有哪些了吧。

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