现在有许多的企业个体户甚至个体户都有股权的，然则为了制止日后发生了争议，现在由股权激励培训网为人人列举了个体户期权激励协议，这对人人可能是一份很主要的协议来的。

  随着股权激励被越来越多的公司持有人和员工所认同和重视，各行各业和各种类型的商业组织也在最先探索适合各自类型的激励措施。其中，相对照公司股权激励而言，个体企业(包罗个体工商户和小我私家独资企业)实行激励措施的方案就显得加倍庞大和需要创意。

  那么，若何让被激励的工具(主要是高管和员工)享受到个体企业生长所带来的利益呢?

  一、实行方案

  方案一：个体企业的投资人转让权益给被激励工具

  由于个体企业并非法人组织，其自己并无明确的财富界限，故而难以将其财富分为均等份额，然后实行准确的份额转让。

  在辅之以相对确定的财富界限的基础上，可将个体企业的原始投资人对个体企业所享有的100%的权益拆分，将其中一部门转让给被激励工具。云云，被激励工具就能凭据个体企业所取得的谋划利润，按比例分享响应的生长利益，从而实现有福共享的激励目的。

  方案二：持股平台公司股权激励 代持

  可由个体企业的原始投资人设立一持股公司，以持股公司作为激励平台，将个体企业原始投资人所持有的该公司股权部门转让给被激励工具。

  由该持股平台公司与个体企业的原始投资人之间签署委托持股协议，以确立代持关系，通过代持放置，将个体企业的现实投资人转变为持股平台公司。云云，个体企业的谋划利益就转移到持股平台公司。

  而被激励工具由于在持股平台公司享有注册股东的身份，有利于引发被激励工具更全力以赴的为个体企业的运营贡献力量，从而促进个体企业的茁壮成长。

  固然，从税收优惠的角度思量，可将持股平台设计为有限合资。

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  二、方案的辅助

  由于执法对个体企业这种商业组织并未要求必须确立账册，因此，其财富与其原始投资人甚至原始投资人的家庭财富并无明确的界限划分。

  基于个体企业的上述执法特点，在实行前述激励方案时，至少应当在如下几个方面予以弥补完善：

  1、赋予被激励工具对个体企业财务状况的知情权

  可通过条约约定个体企业的原始投资人应将个体企业的收支明细、损益等信息真实地见告被激励工具，或者放置被激励工具担任财务监督职能。云云，被激励工具才气知晓个体企业的现实谋划利益，才有可能凭据前述方案现实获得激励所发生的真实而非虚无的利益。

  2、明确约定个体企业的财富局限

  财富界限是分享激励的条件，这对于个体企业和合资企业这类非法人机构而言尤为主要。

  鉴于小我私家独资企业和合资企业都有相对(并非绝对)独立于原始投资人的财富界限，至少是商业上的财富界限，因此，在个体企业的激励方案中，可以借鉴小我私家独资企业和合资企业的执法划定，但转而通过条约的形式约定个体企业现有的财富局限以及运营所发生的增值部门均为个体企业据以分享的财富基础。

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  3、妥善处理家庭配合财富关系及其影响

  由于个体企业的财富往往同时被包含在伉俪配合财富甚至家庭配合财富的局限之内，为了有用实行个体企业的“股权激励”，必须妥善处理个体企业的原始投资人之配偶或其他适格的家庭成员对激励措施可能发生的影响，以保证个体企业的“股权激励”正当有用的实行。

  三、被激励人是否应负担风险

  在前述激励方案中，被激励人分享了个体企业生长所缔造的利益，然则否应与原始投资人一起负担个体企业的风险呢?

  表面上看，员工获得了因激励而发生的个体企业的权益，成为了个体企业的所有者，自然应当负担个体企业的谋划风险。

  然则，激励措施的实质在于引发员工的积极性，原始投资人将自己应得的投资收益分享出去的做法本质上与奖金等奖励措施并无二致，目的都在于使原始投资人获得更多的投资收益。若是仅因被激励工具获得了激励利益，就要求其负担与原始投资人同样的风险，却无执法依据。

  不外原始投资人可以与被激励工具在协商的基础上，对被激励工具是否需要负担风险以及负担多大水平的风险等事项作出约定。这种约定只要不是敲诈胁迫等手段杀青的，对各方均具有执法效力，个体企业的原始投资人可以借鉴并缔造性适用。

  股权激励我自己的划分主要分两大类，真实股权激励和虚拟股权激励。

  真实股权激励是指在到达合约划定要求后可以直接或间接地持有公司真实存在的股权的激励设计：

  直接持有股权就是成为证券挂号机构确认的公司股东;间接持有股权就是成为公司的法人股东的股东，或更多层的持股结构。就是说小我私家通过入股一个法人，而这个法人又持有公司股权。这个条约自己可以看作为一个附带行权条件的期权。

  虚拟股权激励是指主要以股权为标的资产的，类似衍生品的激励设计。这类激励设计一样平常是以现金结算的，并不将股权现实交付。例如与历久股价挂钩的高管奖金。

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  其优劣势对照：

  直接持股激励水平最强，时效最长。由于他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的起劲可以很大水平上转变为自己的利益。然则劣势在于若是他不想继续干下去，甚至与公司现实控制人闹翻，那么会变为对自己很晦气的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制订制度，介入了激励但厥后去职的职员应当将其股份以适当的价钱退出。

  对于被激励的高管，若是想要在此有所久远生长，直接持股无疑是最为适当的。

  对于公司来说，直接持股需要举行工商调换挂号，若是是非上市公司这一程序相对较为庞大。若是是有限公司的执法结构，股东的收支通常需要股东会决策程序，异常繁琐。

  间接持股激励水平较弱，时效一样平常。通常这种方 约定被激励者有权单独减持其份额并单独分红(若是是公司架构下，无稀奇约定的话分红是全体股东所有)。企业的现实控制人可以通过适当的股权设置，以51%股权控制该法人，那么该法人下的所有股权的投票权仍然归属于现实控制人，对现实控制人的控制权没有稀释。

  对于被激励者，这种激励收益可能差异不大，然则流动性不大，难以举行其他天真方式(股权 等)，走人的时刻也险些只能换成现金。

  对公司来说，间接持股减去了频仍股权更改挂号的贫苦。

  股权激励培训网为人人说清楚了关于个体户期权激励协议，也让人人起了这个协议书能给自己有个保障。也对双方起到了相互激励的方式。

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