随着股权激励制度的实行，越来越多的企业最先推行这一制度，其中，有限公司也异常的重视这一制度，那么，列位朋友们知道有限公司股权激励协议的花样是什么样的呢?

  有限公司股权激励协议

  1、有限公司

  股权激励培训网指出有限责任公司，简称有限公司(Co.,Ltd.，全拼为Limited Liability Company)，是指凭据《中华人民共和国公司挂号治理条例》划定挂号注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司负担有限责任，公司以其所有资产对其债务负担责任的经济组织。有限责任公司包罗国有独资公司以及其他有限责任公司。

  《公司法》所称的有限责任公司是指在中国境内设立的，股东以其认缴的出资额为限对公司负担责任。

  2、股权激励

  股权激励设计是通过谋划者获得公司股权，让企业谋划者获得一定经济权力，使他们能够股权激励集会以股东的身份介入企业决议、分享利润、负担风险，从而勤勉尽责地为公司的历久生长服务。

  现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低治理成本、提升治理的效率、增强公司凝聚力和焦点竞争力都起到努力的作用。股权激励包罗:股票期权、员工持股设计和治理层分红等形式。

  有限公司股权激励协议

  3、协议

  甲方(公司控股股东、现实控制人)：

  身份证号码：

  地址：联系电话：

  乙方(公司员工、激励工具):

  身份证号码：

  地址：联系电话：

  股权激励方：有限公司(以下简称“公司”)

  甲方为公司的控股股东、现实控制人，乙方为公司的中高级治理主干员工，为了充分调动公司中高级谋划治理主干员工的创业努力性，对公司的归属感、荣誉感，增强公司对优异敬业人才的吸引力，凭据公司股东会有关决议，决议对任职公司的中高级谋划治理主干员工举行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议：

  一、股权概况及激励尺度：

  1、公司股权：公司于2015年月日在工商部门挂号，注册资本金总额为人民币万元;

  2、乙方自年月日起在甲方担任公司中高级谋划治理岗位，现任一职。

  3、甲方赠与乙方的公司的激励股权(注册资本金)为万元，于本协议签署起生效。

  甲方每年可凭据乙方的事情显示及对公司的孝敬，参照公司业绩的情形，可增加或削减乙方激励股权的份额。

  二、激励股权的行使条件

  1、甲方凭据公司的治理划定，对乙方举行业绩考核，盘算出乙方可分红的比例：

  分红比例=乙方持股比例*乙方业绩完成比例

  乙方业绩完成比例=乙方完成的业绩/乙方业绩目的

  2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方，公司决议不分红的须经占公司出资额三分之二以上股东的赞成。

  3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方赞成，甲方不得以其它形式支付。

  4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

  5、乙方对本协议的内容负担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股权以及分红等情形。

  若乙方脱离甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

  三、激励股权调换及其祛除

  1、因如发生如下情形，乙方在公司事情满5年的，甲方根据乙方所持激励股权对应的净资产值予以回购;乙方在公司事情不满5年的，甲方根据乙方所持激励股权对应的净资产值*事情年限/5年予以回购。

  (1)公司自身谋划缘故原由，需调整公司职员数目或结构;

  (2)本协议与国家新宣布的政策、律例相违反，甲方需要回购股权的;

  (3)公司遣散、注销或者乙方损失继续在公司事情能力的;

  (4)双方劳动合同期满，未就继续推行合同杀青一致的;

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  (5)乙方因过失等缘故原由被公司辞退的。

  2、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方赞成直接收回乙方所持激励股权，无需支付对价。

  (1)违反划定收受或给他人回扣等商业行贿行为的;

  (2)接纳提供虚伪报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律律例及规章的手段成就激励股权行使条件的;

  (3)严重失职、营私舞弊、 ，给公司造成重大损失的;

  (4)在公司服务时代举行赌钱或实行其他违反《治安治理处罚条例》划定的行为而被行政拘留的;

  (5)在公司服务时代，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

  (6)任职时代违反公司法的相关划定从事兼职的;

  (7)具有《公司法》第一百四十九条划定的克制从事的行为之一的;

  (8)严重违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

  (9)未经甲方赞成，向第三方泄露本协议内容的。

  四、权力和义务

  1、甲方应当如实盘算年度净收益，乙方对此享有知情权。

  2、甲方应当实时、足额支付乙方可得分红。

  3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

  4、乙方获得的收益，按国家税法划定缴纳相关税费。

  5、当甲方引进战略投资者举行股权融资时，股权份额按比例自动稀释。

  6、股权激励时代，乙方不直接或间接拥有治理、谋划、控制与公司所从事营业相类似或相竞争的营业;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权力等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。

  7、应甲方要求，努力无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。

  五、激励股权的挂号、行使

  1、为利便公司的谋划治理，乙方赞成将其遵照本协议获得的股权交由甲方代为持有。由甲方以自己的名义将激励股权在公司股东挂号名册上签字、在工商局挂号，出席股东会并行使表决权以及行使公司法与公司章程授予股东的其他权力。

  2、乙方作为激励股权的现实持有人，直接享有分红权。

  3、甲方可约请乙方列席公司的股东会，并可对表决问题揭晓建议。

  4、乙方在公司事情满年，并延续年完成公司业绩指标的，经甲方赞成可成为直接持股(工商挂号)股东。

  六、协议终止：

  1、泛起不可抗力等情形造成本协议无法执行时。

  2、双方协商一致赞成，以书面形式调换或者排除本协议。

  七、协议与劳动合同的关系

  1、本协议与甲乙双方签署的劳动合同相互自力，推行及排除劳动合同不影响本协议所约定的权力义务。

  2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可凭据甲乙双方签署的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

  八、违约责任

  1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的5%向乙方负担违约责任。

  2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情形响应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权排除本协议;给甲方造成损失的，乙方应当负担赔偿责任，赔偿局限包罗现实损失、可得利益损失和维权所支付的合理用度如观察费、差旅费、律师费等。

  3、乙方违反约定，不努力配合甲方收回公司股份时，应该向甲方负担5-10万元的惩罚性违约金，同时还应该负担甲方为维权所支付的合理用度如观察费、差旅费、律师费等。

  九、争议的解决

  因推行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向公司住所地人民法院起诉。

  十、附则

  1、本协议经甲乙双方签字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;若有未尽事宜，双方可以弥补书面约定。

  2、乙方在本协议之前与甲方或公司签署的有关期(股)权激励等协议或谋划主干激励分红的一切相关约定随即自动作废、终止执行。

  3、本协议与公司章程、公司股东会决议具有一致效力。

  有限公司股权激励协议的范文如上文所述，股权激励培训网提醒人人，在为自己制订股权激励协议的时刻，列位朋友们可以参考上面的花样。

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