设计股权激励是一种薪酬政策，主要是提高高管的薪酬竞争力，那么设计股权激励若何举行?以权益结算的股权激励设计有哪些?下面股权激励培训网给人人先容一下相关的内容。

　　股权激励的税收设计若何举行

　　我国许多公司在设计高管股权激励系统时，往往忽视纳税问题，致使公司虽然投入了大笔资金，却往往达不到设想的激励效果。实行股权激励纳税设计，在现行庞杂的税收政策系统框架内，对种种激励模式的税收问题举行分析研究，将有助于公司规避纳税风险，通过降低激励工具的税负，增添税后收益，使薪酬方案到达最理想的激励效果。股权激励作为一种薪酬政策，其主要作用是通过股权实现高管利益与公司利益的捆绑，在指导高管作出有利于公司久远生长决议的同时，提高高管的薪酬竞争力，以此到达吸引和留用优异管理人才的激励效果。现在，我国许多公司在设计高管股权激励系统时，往往忽视纳税问题，致使公司虽然投入了大笔资金，却往往达不到设想的激励效果。实行股权激励纳税设计，在现行庞杂的税收政策系统框架内，对种种激励模式的税收问题举行分析研究，将有助于公司规避纳税风险，通过降低激励工具的税负，增添税后收益，使薪酬方案到达最理想的激励效果。许多人都有在炒股吧!一个公司的股票刊行需要许多的环节举行审核，一步一步实现现它的价值，那么股权激励的税收应该怎么去举行也让其到达最大化的盈利呢?接下理由华律网的小编为人人整理了一些关于这方面的知识，迎接人人阅读!更多

设计股权激励

　　以权益结算的股权激励设计

　　以权益结算的股权激励设计包罗股票期权、限制性股票、业绩股票等。

　　财政部、国家税务总局在2009年1月23日刚出台的《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税[2009]5号)是对限制性股票、业绩股票与股票期权在个人所得税方面的划定的统一。即只要公司决议其股权激励设计接纳以权益结算的方式，无论授予的是股票照样期权，其纳税划定都是一致。在举行详细的方案设计时，纳税设计点又可以体现在以下3个阶段：

　　第一阶段：取得股票时。凭据财税[2005]35号的划定，员工接受实行股票期权设计企业授予的股票期权时，除尚有划定外(如期权本身在授予时即约定可以公然买卖)，一样平常不作为应税所得征税。也就是说，在授予股票期权时，一样平常是不发生纳税义务的。无论是授予股票期权照样直接授予股票，其纳税义务都是发生在真正取得股票时。

　　纳税义务发生时点的确定

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　　无论是授予股票期权照样直接授予股票，其纳税义务都是发生在真正取得股票时。即若直接授予股票，纳税义务马上发生;若授予股票期权，员工在接受实行股票期权设计时，不发生纳税义务，当员工行权时才发生纳税义务(财税[2005]35号)。

设计股权激励

　　应纳税所得额和纳税金额的确定

　　凭据财税[2009]5号和财税[2005]35号的划定，员工从企业取得股票的现实购置价(施权价)低于购置日公正市场价(指该股票当日的收盘价，下同)的差额，应按“人为、薪金所得”适用的划定盘算缴纳个人所得税。其盘算人为薪金应纳税所得额的公式为：

　　股票期权形式的人为薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数目

　　第二阶段：分红时。凭据现行税法的划定，员工因拥有股权而介入企业税后利润分配取得的所得，应按照“利息、股息、盈利所得”适用的划定盘算缴纳个人所得税。即当公司分红时，激励工具确认盈利所得的实现，按20%的税率由公司代扣代缴个人所得税。

　　第三阶段：转让股票时。凭据财税[2009]5号以及财税[2005]35号的划定，员工将行权后的股票再转让时获得的高于购置日公正市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财富转让所得”适用的征免划定盘算缴纳个人所得税。

　　以上就是股权激励培训网给人人先容的设计股权激励的内容，相关的内容也给人人先容了许多，看完人人另有什么疑问吗。

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