创业公司的早期生长，团队和焦点员工的稳定性是非常重要的，那么创业公司股权激励范本是怎么样的呢?创业公司股权激励的常用方式有哪些呢?下面股权激励培训网给人人先容一下。

　　创业公司股权激励的三种常见方式

　　1、现权激励

　　现权激励，就是被激励的工具直接获得公司股权，成为公司股东，享有创业公司的股东权力并负担响应义务，这是最直接、有用的激励方式。

　　股权赠与。赠与是股权激励中最激进的模式，足够表达对激励者的信托和信心，一样平常由首创人与创业团队员工签署股权赠与协议，但需要缴纳20%的所得税。

　　原值转让。相对于股权赠与，凭据公司注册资源价钱，由首创人将股权转让给被激励员工，可以在一定程度上削减税收，但若是公司的净资产值高于注册资源，仍需要被税务部门审定纳税，但仅就增值部门缴纳所得税。

　　股权代持。对于首创人授予股权的，也有接纳协议方式约定股权代持关系，而不再解决股东的工商调换。通过协议明确，被赠与方所持有的股权由赠与方暂为代持，被代持方虽未登记为公司股东，但从协议角度，其作为赠与方，已经完成股权赠与，受赠方虽不持有公司股权，但其股东权益受条约法的珍爱。基于有限公司的人合属性，应当召开股东会，通知其他股东介入，明确代持方与被代持方的关系，至少保证对内部股东的约束力。但代持方式，对外部不知情的第三方并不具有匹敌效力。

创业公司股权激励范本

　　低价出资。由被激励的员工以较低的价钱购置首创团队股权，或者以较低的价钱增资成为公司股东。两种模式，后者更适合。股权转让方式是首创人与激励工具之间发生买卖，股权转让的价款直接给了首创人，没有施展资金对创业企业的最大效用;而员工出资方式，资金直接进入创业企业，更能施展资金效能，对于被激励的工具也更有激励作用。

　　2、期权

　　期权就是基于未来，由公司设定一个优惠条件，给员工在未来某个时点购入公司股权的权力，员工可以凭据行权时公司的状态，选择购置或者不购置股票的权力。股份期权是上市公司股权激励中最常用的手段，对于非上市公司，由于激励标的并非股票二级市场上买卖的股票，因此并不涉及行权时的公然市场价。但对于创业企业，由于其股权的价值，与其业绩、行业空间、产物等都有极大的关系。以是，创业公司可以思量期权模式，并辅之以明确的行权条件，以到达激励效应。

　　期权订价。创业公司所属行业的差异很大，期权价钱订价因素也完全差别。可以凭据公司的净资产值、业绩目的综合来确定，在利润增长率、净资产收益率等基础上，盘算未来期权的订价。简朴一些的，可以参考同类创业公司私募股权投资估值，员工股权激励在此基础上举行折价。期权价钱的关键是对公司未来市场价值有明确的核算，并以此给予员工足够的优惠折价。

　　行权条件。在确定期权价钱的基础上，依据公司生长预期目的，设定激励工具购入股权的条件，一旦到达既定行权条件，员工则有权决议予以实行。详细行权条件，可以参考公司的主要业绩目的，例如，一些社交类的互联网创业公司，更多审核活跃用户数，对于电商平台，更在于买卖流水量等。

　　行权时点。期权方案在股东会审议通事后，即可确定一个合理限期实行。一样平常对期权授权日与获授期权首次可行权日之间的距离不少于1年，以制止短期利益的调治。

　　3、虚拟股权

　　虚拟股权一样平常只有分红权，而无其他股权权能，虚拟股权的股东不会出现在工商登记的股东名册上，除非经第三方认可或明知，一样平常并不具有外部匹敌效力。

　　虚拟股比例。虚拟股份数额一样平常不会设定跨越注册资源的10%(也有破例)，以免会影响其他现实持有股份者的权益;固然也不能设定太少，无法施展激励效应。

　　虚拟股价钱。员工获得虚拟股有两种情形，一种是需要真实出资，出资不计入公司的实收资源，而是挂在公司的其他应付款上;另一种则不需要出资，由公司确定虚拟股份比例即可。对于购入虚拟股份的，买入资金，可泉源两部门：公司的税后利润中扣除一部门资金用于员工买入(相当于首创人的赠与)，也可以在员工奖金中扣除一部门(这个需要事先明确机制再扣除);买入价钱，可以凭据公司净资产值确定，也可以是其他订价机制。

　　虚拟股分红。分红是在确定公司昔时分红业绩后，凭据虚拟股份的占比举行现实分配。虚拟股的实行，对创业公司的现金流要求比较高。

　　创业公司股权激励范本

　　第一章　总则

　　第一条　实行模拟期权的目的

　　公司引进模拟股票期权制度，在于确立高级治理职员及主干团队的历久激励机制，吸引优秀人才，强化公司的焦点竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关划定，制订本方案。

　　风险提醒：

　　实行股权激励设计的方式有多种，若公司接纳持股平台的，还应当凭据《中华人民共和国合资企业法》等执法。同时，公司还应当着重审查《公司章程》，查看激励方案及协议是否会和章程相冲突而导致引发争议。

　　第二条　实行模拟期权的原则

创业公司股权激励范本

　　1、模拟期权的股份由公司股东提供，公司股东须保证模拟期权部门股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让;

　　2、本实行方案以激励高管、主干团队为焦点，突出人力资源的价值，对一样平常可替换职员一样平常不予授予。

　　风险提醒：

　　详细接纳的激励模式，公司应当凭据自身的情形而定，不行盲目选择，同时，接纳期权的模式的，还应当注重股份的泉源，是增资扩股照样原股东转让，这都应当区分情形。

　　第三条　模拟股票期权的有关界说

　　1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司股东将其持有的股份中的一定比例，集合起来授权股东会治理，该比例的股份利润分配权由受益人在授权期内享有，授权期满并到达约定条件后转为实股的历程;

　　风险提醒：

　　是全员激励照样对中高治理层激励?是对特殊部门或特殊岗位举行激励照样所有部门举行激励?激励的局限是否可以涵盖公司往后生长的战略偏向所需的资源，这都是公司及股东要思量的，局限太小，无法到达目的，局限过大，则将导致股权资源的虚耗。

　　2、模拟股票期权的受益人：知足本方案的模拟期权授予条件，并经公司股东会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人;

　　3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关划定，调换为公司股东的行为，行权将直接导致其权力的调换，即由享有利润分配权调换为享有公司法划定的股东的所有权力;

　　4、行权期：是指本方案划定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权调换为实质意义上的股份的时间。

　　第二章　模拟股票期权的授予总量、股份泉源及相关权力放置

　　第四条　本方案模拟股票期权的授予总量为_____万股(即公司现有注册资源_____万元的_____%)，公司未来增资扩股/减资，此占股比例将同比稀释/增添;公司股份未来如举行股票支解，则本授予数目同比支解。

　　第五条　本方案模拟股票期权的股份由公司股东提供，其中：股东提供_____万股(现有注册资源的_____%)，股东提供_____万股(现有注册资源的_____%)。

　　第六条　在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权力仍为期权提供股东所享有;

　　第七条　对受益人授予模拟期权的行为及权力由公司股东会享有，股东会凭据股东会授权执行;

　　第八条　受益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权，可以拒绝接受。

　　第三章　模拟股票期权受益人的局限、授予数目

创业公司股权激励方案在制作过程中有哪些细节要注意？

　　第九条　本方案模拟期权受益人局限为公司初创期高管与主干团队。公司未来引进的焦点治理或有特殊孝敬的员工但不在本方案划定的受益人局限内的，经股东会决议，可以另行授予模拟股票期权;

　　第十条　本方案模拟股票期权受益人与授予数目按部门/职位划分，详细如下表：

　　部门：_________，职务：__________，员工姓名：__________，授予数目：________，占股比例：__________

　　(凭据现实人数例举)

　　合计：授予股份_______万股，占股比例_______%。

　　第四章　模拟股票期权的授予限期、权益

　　第十一条　模拟股票期权的授予限期 本模拟股票期权的授予限期为____年，____年期满，知足约定条件可一次行权。

　　第十二条　模拟股票期权的授予权益

　　1、受益人在授予限期内，享有所授予模拟股票份额的利润分配权。

创业公司股权激励范本

　　2、受益人按本方案的约定举行的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行负担。

　　3、公司应保证按国家相关执法法规的要求举行利润分配，除按会计法等相关执法的划定缴纳各项税金、提取法定基金、用度后，不得另行多提基金、用度。

　　第五章　模拟股票期权的行权条件、行权期、股权锁定期

　　第十三条　模拟股票期权的行权条件

　　1、受益人在公司任职满三年且经审核业绩到达公司要求目的的，该模拟股票股权可依据下述条件所有/部门转为正式股权。

　　2、行权股份=授予数目×公司三年业绩平均完成率

　　其中，公司三年业绩平均完成率大于100%时，以100%盘算。

　　弥补说明：

　　授予数目：凭据本方案第三章执行，特殊情形另行弥补说明;

　　业绩审核期：_______年、_______年、_______年，共三年;

　　公司业绩完成率：每年年终凭据昔时业绩目的与现实完成情形举行核算，由股东会举行决议并公布;

　　公司三年业绩平均完成率(r)：公司_______—_______三年业绩完成率的平均值。

　　设_______—_______三年业绩完成率分别为r1、r2、r3，则r=(r1 r2 r3)/3

　　第十四条　模拟股票期权的行权期

　　本方案的行权期为授予期满之日后两个自然月内，逾期未行权，将视为放弃，相对应的股权收归为提供期权的股东。

　　第十五条　模拟股票期权行权后股权锁定期

　　受益人的模拟股票股权转为正式股权后，两年内不能对外转让股权;两年后如需转让股权，按公司法相关划定推行股权转让手续，转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，由转让人自行负担。

　　第十六条　影响模拟股票期权行权的外部因素

　　在授予限期内，当本协议与公司资源市场运作(如境内ipo)羁系要求冲突时，在经由股东会决议的情形下，将凭据相关要求对本方案举行调整或提前行权。

　　风险提醒：

　　股权激励应当做到“进入有条件，退出有机制”， 股权激励不是一劳永逸的福利，要制止发生“躺在股权上睡觉的情形”。同时，在实行历程中，公司及激励工具均可能发生异常的情形，为制止引发争议，应当在实行前举行周全及明确的约定。

　　第六章　员工解约、告退、去职时的模拟期权处置

　　第十七条　未推行与公司签署的聘用条约的约定而自动去职的，公司将终止其享有的模拟股票期权。

　　第十八条　因公司生产经营之需要，公司提前与聘用职员解除条约的，公司将有权终止相关模拟股票期权。

　　第十九条　因严重失职等非正常原因而终止聘用关系，公司将终止其享有的模拟股票期权。

　　第二十条　因违法犯罪被追究刑事责任的，公司将有权终止其享有的模拟股票期权;

　　第二十一条　因公司发生并购及其他公司的现实控制权、资源结构发生重大转变，原有提供模拟期权股份部门的股东应当保证对该部门股份不予转让，保证持有人的稳定性，或者能够保证新的股东对公司模拟期权方案执行的连续性。

　　第二十二条　因上述十七条、十八条、十九条、二十条、二十一条所涉及的终止的股票期权，将由提供股票期权的股东收回。

　　第七章　模拟股票期权的治理机构

　　第二十三条　模拟股票期权的治理机构

　　公司股东会在获得股东会的授权后，作为模拟股票期权的治理机构。其治理工作包罗向股东会讲述模拟股票期权的执行情形、与受益人签署授予模拟股票期权协议书、发出授予通知书、模拟股票期权调整通知书、模拟股票期权终止通知书、设立模拟股票期权的治理名册、拟订模拟期权的详细行权时间、对详细受益人的授予度等。

　　第八章　附则

　　第二十四条　本方案由公司股东会卖力注释。

　　在第一个运行周期(自施行之日起，期满_____年)竣事后，由股东会决议是否修订。

　　第二十五条　本方案未尽事宜，由股东会制作弥补方案，报股东会批准。

　　以上就是股权激励培训网给人人先容的创业公司股权激励范本的内容，看完都知道了吧，关于创业公司股权激励的方式也给人人先容了。

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