对于上市公司的员工来说，定向增发和股权激励都不生疏。特别是股权激励，就是公司为了留住杰出人才的一种奖励措施。通过分给优秀员工股票，使其成为公司股东，以提高工作积极性。下面股权激励培训网就来简朴剖析下定向增发股权激励的区别。

　　定向增发股权激励

　　一、定向增发和股权激励区别

　　定向增发是用来召募资金,股权激励是用来激励高管的。股权激励是对员工举行历久激励的一种方式，属于期权激励的局限。是企业为了激励和留住焦点人才，而推行的一种历久激励机制。有条件的给予激励工具 部门股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的历久目的。定向增发是指上市公司向相符条件的少数特定投资者非公开刊行股份的行为，现在划定要求刊行工具不得跨越10人，刊行价不得低于通告前20个买卖市价的90%，刊行股份12个月内(认购后酿成控股股东或拥有现实控制权的36个月内)不得转让。

　　二、股权激励几种模式

动态股权激励 运用计算公式进行动态化分配

　　股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权力，使他们能够以股东的身份介入企业决议、分享利润、负担风险，从而勤勉尽责地为公司的历久生长服务的一种激励方式。股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、虚拟股票、延期支付、员工持股设计和业绩股票激励模式等七种。

　　三、新股定向增发股权激励操作要领

　　其操作要领如下：(1)不同于上市公司刊行新股，新三板定向增发的股票无限售要求，即作 为增发工具的股东可随时转让增发股份。但公司董事、监事、高级治理人员所 持新增股份仍需凭据《公司法》的划定举行限售。(2)若接纳员工直接持股的方式，定向增发工具中的公司董事、监事、高 级治理人员、焦点员工以及相符投资者适当性治理划定的自然人投资者、法人 投资者及其他经济组织合计不得跨越35名(未来政策放宽后除外)。即在员 工直接持股的激励设计中，激励局限将受到一定限制。(3)股东跨越200人或刊行后股东跨越200人的公司定向刊行新股需，增 发前后公司股东跨越200人的，本次新股刊行还需推行 立案程序向证监 会申请批准;股东未跨越200人的只需新三板自律治理。(4)为规避激励员工35人以下的数目限制以及股东跨越200人对报批流 程的影响，挂牌公司向员工定向刊行新股，可以思量接纳设立持股平台间接持 股的方式实现员工对公司的持股。

　　定向增发股权激励

　　上文股权激励培训网详细注释了关于定向增发股权激励的区别，信赖人人对此有了明确的区分。实在，不管是什么都是上市公司为了生长而做出的行动。

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