形貌：公司以营利为目的，主要从举行一些商业经营活动。许多公司的最终目的放在融资上市上，然则大多数公司死在股权分配和股权激励上。网罗上市公司股权激励失败案例剖析，帮您解答上市公司股权激励的疑惑。

  股权激励的执法沿革

  股权激励在留住人才、引发人才、提升公司业绩等方面有具有很大的优势，各上市公司面临壮大的业绩压力，都对其青睐有加，但其操作需要一系列执法文件的支持。新《公司法》的修订解决了上市公司股权激励所需股票的泉源问题。2005年5月， 最先推动股权分置改造。自2006年1月1日《上市公司股权激励治理办法(试行)》公布以来，先后有3个股权激励备忘录和2个问答等配套文件出台，配合构建起股权激励的政策框架。

  2016年7月13日 正式公布《上市公司股权激励治理办法》，并自2016年8月13日起实行，股权激励正式进入规范化治理的轨道。

  股权激励的现状

  据WIND数据库统计，从实行股权激励的公司的数目来看，2011年至2016年间，我国实行股权设计的上市公司累计达1066个，每年实行股权激励的公司数目为71、120、151、178、215、331个。其增进率分别为69%，25.8%，17.9%、20.8%、54.0%，平均增幅达37.4%。

  许多企业要么死在股权分配的坎上，要么死在股权激励失败上，那么合伙人之间的股权到底应该若何分配呢?股权激励培训网迁就近几年上市公司股权激励失败案例剖析，我们先来看几个失败的案例。

  真功夫

  真功夫的纠纷人人应该对照领会，现在对它的生意还不影响，然则很遗憾它还没IPO。主要的缘故原由就是股权问题引发内部纷争。我们来看一下它的股权架构：

  前期潘宇海作为真功夫的创始人，厥后随着事业做大，潘宇海解决了中式快餐没办法标准化的难题，使得真功夫得以最先迅速扩张。

  但到了后期，卖力门店扩张的蔡达标作用更大，双方因此产生了许多纷争。蔡达标就把潘玉海赶出焦点层。心有不甘的潘玉海搬出旧账，控诉蔡达标侵占，把姐夫送了进去，蔡达标因此被判了14年的 。

  这影响了他们的资本运作设计，在股权激励培训网看来，是很不应该的。

  逻辑头脑

  这个人人都很熟悉，我原来以为，罗振宇应该是大股东或者对照主要、焦点的股东。效果前几天看了这个被新炒的旧闻才知道，“罗辑头脑”的股权架构是这样的。

  若是我是罗振宇，我也会说，哎，很不公正啊，你看这个号也是我做起来的，主要都是依赖我。以是，归根结底，照样股权结构导致他们俩分手。

  朗姿股份

  朗姿股份(002612)于2012年3月27日公告了期权激励的草案，在朗姿股份的股权激励草案中，对中高层治理人员共56人举行股权激励，涉及股票期权285万份，对应的股票为285万股。然则，在同年的12月13日，朗姿股份决议终止实行股票期权激励设计，其理由是股权激励工具发生重大转变。这场价值7300万元的股权激励设计就在这短短的9个月里泛起重大转变并直接夭折，除去人事大变动之外，股权激励培训网剖析师以为另有其他因素直接影响着股权激励设计的竣事。

公司股权激励办法 让您的员工更有信心

描述：现在很多公司都推出了股权激励，那么公司为什么需要股权激励呢，你之前不了解没关系，今天看过文章之后相信您的疑虑会解决，下面我们就一起去看看关于公司股权激励办法相关情况吧！公司股权激励办法 股权激励培训网认为股权最好让员工购买而不要轻易赠送 做股权激励…

  因素一：公司靠山及产业靠山剖析

  在图表一中，很明显的可以看到朗姿股份的股价自2012年6月中旬以来一起下跌，在2012年7月份的时刻早已跌破行权价(朗姿股份授予股票期权的行权价钱为 36 元)。到2012年12月初的时刻，朗姿股份的股价已经跌至20.53元。当股价远远低于行权价的时刻，股权激励对于朗姿股份来说已经变得毫无意义。

  上市公司股权激励失败案例剖析

  图表一：2012年1月-2012年12月朗姿股份股票日线图

  朗姿股份股价一起下跌的背后，直接反映出公司增进的乏力的远景。凭据图表二所示，自2009年最先到2013年，虽然每年的营业总收入在不停上涨，然则同比增进率却从2010年最先大幅度下滑。图表三所示的净利润报表中，我们能够看到虽然2011年能够委曲净利润增进在50%以上，然则从2012年6月最先，朗姿股份的净利润增进已经跌破了50%。在朗姿股份的股权激励方案草案中，朗姿股份答应的一个行权期业绩考核目的为：2013年加权平均净资产收益率不低于14%，若是根据2011年净利润为基数，那么朗姿股份在2013年里的净利润增进率不得低于80%。然则我们通过图表三所看到的是，朗姿股份基本没有到达，2013年朗姿股份的净利润增进率仅为10%左右。

  上市公司股权激励失败案例剖析

  图表二：朗姿股份2008-2016时代营业总收入及增进率

  上市公司股权激励失败案例剖析

  图表三：朗姿股份2008-2016时代公司净利润及增进率

  同时，我们通过对高端女装行业的剖析来判断，造成朗姿股份净利润增进率无法到达股权激励方案行权期业绩考核目的要求的缘故原由。在图表四中，我们可以看到高端女装行业自2011年起，整体行业平均增进率从2011年的42.43%一直下降到2012年的1.00%，在2014年里更是下跌到了-32.59%。朗姿股份自2011年起，其存货问题最先凸显，在日益加速的电子商务平台方面，朗姿股份更是受到了很大的打击。这都是可能影响到朗姿股份在企业自身生长因素方面临于股权激励设计失败的缘故原由之一。

  上市公司股权激励失败案例剖析

  大多数的公司把融资上市作为终极目的，但许多公司却败在了股权分配和股权激励上。究其缘故原由，基本含括在上述这些失败案例中。上市公司股权激励失败案例剖析，不止是为了更好地举行总结，更多是辅助更多的公司认清现实，打好融资上市的硬仗。

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除