企业在生长过程中，需要林林总总的人才。许多企业为了能够留住人才，都制订了股权激励制度。接下来股权激励培训网就给人人先容股权激励的寄义是什么，股权激励有哪些特点?

股权激励

股权激励的寄义是什么

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住焦点人才而推行的一种历久激励机制，是现在最常用的激励员工的方式之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部门股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益配合体，促进企业与员工配合发展，从而辅助企业实现稳定生长的历久目的。

股权激励

不少员工都想知道公司股权激励能赚钱吗？

员工获得了公司股权激励能赚钱吗，如果企业发展良好自然有钱一起赚了，如果企业发展的不是很好就算给你再多的股权激励你也是没钱赚的。合伙人的股权激励也是比较常见的方式，也是很热门的激励方式，不少企业把高管都变成了自己的合伙人，这样采取的股权激励方案将会激发企业更大的潜力。通过股权激励来发挥实现企业的战略目标。股权激励培训网的小编为您来讲一下如何做好自己企业的股权激励方案。

股权激励有哪些特点

1、历久激励

从员工薪酬结构看，股权激励是一种历久激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能连续生长，一样平常都接纳历久激励的形式，将这些员工利益与公司利益慎密地联系在一起，修建利益配合体，削减署理成本，充实有用施展这些员工积极性和创造性，从而到达公司目的。

2、人才价值的回报机制

人才的价值回报不是人为、奖金就能知足的，有用的设施是直接对这些人才实行股权激励，将他们的价值回报与公司连续增值慎密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业生长所作出的孝敬。

3、公司控制权激励

通过股权激励，使员工介入关系到企业生长谋划管理决策，使其拥有部门公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，加倍关注公司久远生长，并真正对此卖力。

通过股权激励培训网的先容，信赖人人已经明了了股权激励的寄义是什么。企业通过股权激励，就可以使员工和企业慎密的联系起来。

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除