任何一个制度的实行，都不是一番风顺的，因此，上市公司股权激励政策的实行，将会是一个不断完善的历程。那么，拟上市公司股权激励中存在哪些问题呢?接下来，就让我们抽出时间来，一起周全的剖析下这个问题吧。

  拟上市公司股权激励

  1、上市公司

  上市公司(The listed company)是指所刊行的股票经由国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券买卖所上市买卖的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券买卖所买卖的股份有限公司。

  2、股权激励在我国的运用

  股权激励培训网指出在西方发达国家，股权激励已经被实践证明是对照有用的历久激励机制。

  在我国，股权激励已在上市公司获得了普遍的运用。自2009年以来，随着创业板的推出，A股上市公司最先大规模实行股权激励，凭据《证券时报》的纪录，2010年有69家上市公司首次宣布了股权激励设计。

  上市公司股权激励实行起来程序较为庞大，需要经由中国 和证券买卖所的审核和羁系。而且，通常企业在上市之后股价已经很高，股票的增值空间有限。在公司上市后实行股权激励无疑会加大激励工具的激励成本，甚至导致激励工具支付难题。对于激励工具而言，公司股票有多大的增值空间也意味着激励工具的赢利空间有多大，若是股票的增值空间有限，那么激励工具的积极性也很难被充分调动起来，因此会影响激励效果。我们都知道，资本市场具有壮大的造富功效，随着企业的上市，持有股票的股东也会一夜暴富。若是在企业上市前实行股权激励，激励工具所能获得的利益将会被数十倍地被放大。因此，越来越多的企业倾向于在上市前实行股权激励。

  拟上市公司股权激励

  3、拟上市公司股权激励的主要问题

  现在，拟上市公司的股权激励基本处于无法可依的状态。拟上市企业在设计和实行股权激励方案时，若是不思量企业未来申请上市时羁系机构的要求，很有可能影响企业上市。具体来说，股权激励培训网以为拟上市公司股权激励存在的问题主要有以下几方面：

  问题之一：股权激励影响拟上市公司的主体资格

拟上市公司股权激励比例要注意什么？ 规范规股权激励政策

拟上市公司股权激励比例有什么值得注重的内容呢?为了进一步的规范大家的股权激励政策的实施，股权激励培训网将会从多方面，为大家讲解关于上市公司股权激励比例的问题。　　拟上市公司股权激励比例　　1、上市公司　　上市公司(The listed company)是指所发行的股票经过国务院或者国…

  股票刊行审核实践中， 对于拟上市公司主体资格的要求异常严酷，要求拟上市公司股权清晰，不存在纠纷及潜在纠纷。若是拟上市公司存在工会、职工持股会持股、信托持股及股份代持等情形的，必须举行清算，并在清算完毕后规范运营一段时间后才气申报。

  有的企业在实行股权激励历程中，缺乏对股权纠纷的提防机制，在激励工具去职、退休、伤亡等特殊情况下，对其持有的股权的处置约定模糊、存在破绽，激励工具与企业很容易发生争议，引发股权纠纷。另有的有的企业基于为新进管理层预留激励股份、制止激励工具去职套现、制止因激励工具的转变导致公司股权频仍更改等多种因素的思量，接纳工会、职工持股会持股、信托持股及股份代持等间接激励方式。凭据 的划定，若是不清算则不符合主体资格条件，将成为企业上市的障碍。

  问题之二：激励工具在公司上市后去职套现

  企业上市后，激励工具所持有的公司股票在上市前后市值暴涨。然则，我国现行执法对于上市公司董事、监事和高管所持股份较其他股东划定了较为严酷的锁定期。在除了需根据一样平常股东锁定其持有的股份外，上市公司的董事、监事、高级管理职员在职时代每年转让的股份不得跨越其所持有上市公司股份总数的25%，去职后半年内，不得转让其所持有的股份。中小板上市公司的董事、监事和高级管理职员在申报离任6个月后的12月内通过证券买卖所挂牌买卖出售上市公司股票数目占其所持有上市公司股票总数的比例不得跨越50%。创业板上市公司的董事、监事和高级管理职员在公司股票上市后6个月内申报去职的，从申报去职之日起18个月内不得转让，从第7个月到第12个月之间去职的，则12个月内不得转让。

  凭据上述划定，上市公司董事、监事、高管职员所持股份，在上述锁定期满后每年最多只能出售所持上市公司股票总数的25%，然则，若是辞去上市公司董事、监事、高管职务，其持有的公司股份就可早日抛售获益。

  伟大的利益使得持有上市公司股份的董事、监事、高管职员纷纷告退。凭据有关媒体宣布的统计数据，停止2011年5月31日，创业板上市公司中有327名高管告退。高管大量告退，虽然可能如上市公司公告所披露，有着林林总总的缘故原由，但去职套现也是重要缘故原由之一。

  问题之三：股份支付影响当期利润

  通常，激励工具取得拟上市公司股份有两种方式，其一是由大股东将其持有的拟上市企业的股份以较低价钱转让给激励工具，其二是由激励工具以较低的价钱向拟上市企业增资。

  凭据《企业会计准则第11号—股份支付》、财政部会计司2010年7月14日印发的《企业会计准则注释第4号》及 会计部2009年2月17日印发的《上市公司执业企业会计准则羁系问题解答》【2009】第1期的有关划定，上述两种行为均应按股份支付举行会计处置。简单说，若是激励工具以低于公允价值的价钱获得拟上市公司的股份，相当于拟上市公司以股份向激励工具支付薪酬，需要将激励价钱与公允价钱之间的差额记入当期管理费。

  一直以来，大多数拟上市公司在实行股权激励设计时，会计处置未按股份支付计提管理费。 亦未严酷要求拟上市公司执行股份支付会计处置政策。然则， 已在2011年第三次保荐代表人培训中明确要求拟上市公司股权激励应根据股份支付会计准则处置，相关折价直接计入当期损益。凭据上述要求，拟上市公司实行股权激励必须按股份支付举行会计处置，会计处置后将直接影响当期账面净利润，有可能导致讲述期内的业绩不符合 的有关要求。

  问题之四：混淆股权激励和股权奖励

  有些拟上市企业对股权激励的目的明白很不到位，误以为股权激励只是提高员工福利的一种方式，只要让激励工具成为公司股东就是股权激励。以上述目的的股权激励，很难调动激励工具的 ，也无法提高公司员工的凝聚力和归属感，激励工具往往只顾眼前利益，不愿与公司历久生长，基本无法实现股权激励的作用。

  拟上市公司股权激励中存在的问题如上文所述，可以看出在股权激励的实行历程中，我们仍然会面临着林林总总的问题，因此，人人一定要寻找解决的方式。

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