你们领会过上市公司股权激励的案例剖析吗?股权激励结算方式一样平常是凭据股份来支付的，它类似于到期行权购置，其中典型的案例是碧水源，感兴趣的话就随股权激励培训网小编一起来领会下吧!

  概述

  股权激励设计按支付方式可分为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付两个大类。

  权益结算的股份支付

  1. 股票期权：一样平常就是类似于到期行权购置，类同于增发。

  典型案例：碧水源

  2. 限制性股票

  (1)定向增发模式

  典型案例：同心文具、维尔利

  (2)回购方式：激励基金 配套资金

  典型案例：周遭支承、正邦科技、敦煌种业

  (3)大股东转让

  典型案例：华胜天成

  (4)回购方式：直接用上市公司资金

上市公司股权激励管理办法第十六条的内容 你知道吗？

上市公司股权激励管理办法是为了进一步的规范上市公司股权激励制度，我们接下来，就为各位朋友们分享关于上市公司股权激励管理办法第十六条的内容，我们一起来看看具体的内容吧。　　上市公司股权激励管理办法第十六条　　1、上市公司股权激励管理办法(试行)　　股权激励培训网指出《…

上市公司股权激励的案例剖析

  股票增值权

  典型案例：华测检测、三花股份、美克股份。稀奇提醒：上市公司现实案例和会计准则解说设计的案例的存在重大差异。会计准则解说 P190 最先的案例，如例题 12-4,2002、2003、2004 年三年每年都需要到达盈利增进率的要求，至 2004 年 12 月 31 日后方可行权。但常见的上市公司股票期权设计中，只要 T 年达标，T 1 年就可以行权，如碧水源这个案例，相当于四个自力的小的股票期权设计的组合，相互无直接影响。

  详细小结

  股票期权的会计处置：碧水源【2010】 股票期权 定向增发。授予日。不做会计处置。守候期内资产负债表日。凭据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的有关规定，公司将在守候期的每个资产负债表日，凭据最新取得的可行权人数更改、业绩指标完成情形等后续信息，修正预计可行权的股票期权数目，并凭据股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或用度和资源公积。假设股权激励培训网公司 2010 年 10 月 1 日授予期权，以每份期权价值为 25.466 元举行测算，则 2010 年 -2014 年期权成本摊销情形见下表：凭据公司 2009 年年报：2009 年公司的净利润约为 10714 万元，且往后各年度利润将实现逐年增进。期权成本不会对公司的利润发生不良影响。

上市公司股权激励的案例剖析

  注重：

  1、上述表格假定若何分摊用度的，无法得知，稀奇是 2011 年期末到达峰值。

  2、每一份期权价值用 BS 公式算出

  3、期权成本 = 每一份期权价值 * 授予总数 =25.466 元 *360 万 =9167.76 万元

  以上就是关于上市公司股权激励的案例剖析的相关先容，若是不做会计处置的话，公司需要守候每个资产负债表日才气举行修正行权的股票期权数目。

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除