简朴的讲，区别在于：股权激励一样平常是直接将股权转让给有资格获得的员工，相符条件即可解决，是一种可得权力。

股权期权奖励就是对应其名称，是一种付条件的在未来一定时间才气实现的权力，在未来某个时段，员工仍相符那时约定的奖励条件时，可获得股权作为奖励，在中心这段时间，若是没有到达公司的要求或自己告退等情形出现时，则损失到期获得股权的权力。

1、实股 激励设计中的实股一样平常是有限责任公司的现实股权，这种方式下其持有者（即股东）对公司的所有权，这种所有权是一种综合权力，如加入股东会、投票表决、介入公司的重大决议、收取股息或分享盈利等，但对该等股权的处置权存在转让时间与转让工具的限制，这部门实股激励在操作上一样平常通过合资企业举行间接持股，其股东权力及退出存在较大的限制性。

优点：归属感最强，

动态股权激励机制 动态股权激励模型的功能

动态股权激励机制是指资产按贡献分配的股权形式，那么什么是动态股权激励模型呢?动态股权激励模型的功能有哪些呢?下面股权激励培训网给大家介绍一下相关的内容。　　动态股权激励机制　　是指在股份企业中，以企业经营者和经营、管理、销售、技术等关键岗位的人员为主要对象，将企…

属于历久激励。

瑕玷：手续庞大，变通性差。

2、期权：是指公司授予激励工具在未来一定期限内以预先确定的价钱和条件购置本公司一定数目股权的权力。激励工具有权行使这种权力，也有权放弃这种权力，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。

优点：期权增值才有行权的需要，可促使激励工具为公司的生长而起劲。

瑕玷：营业阻滞和下滑阶段毫无激励作用。

3、虚拟股权虚拟股权：虚拟股权是指公司在期初授予激励工具名义上享有股份，而现实上没有表决权和剩余分配权，不能转让，仅享有持有这些股份所发生的一部门收益，其中收益分如下三种方式。

优点：取代现实股份的变通方式，相对于股权，天真易操作和控制。

瑕玷：公司规模较小时，激励感和企业的归属感，都比较低。

你问的应该是实股和期权的区别：区别：实股是激励工具占有公司的股份，可以加入股东会，举行投票，拥有表决权，享有分红。期权是激励工具有权行使购置公司股权的权力。

联系：实股和期权作为一种股权激励方式，都有分红权和增值收益权

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除