你们领会过非上市公司股权激励政策吗?非上市公司想要执行此激励方案的话，首先要先主管税务机关立案，员工在获取股权激励的时刻可暂不纳税，感兴趣的话就随股权激励培训网小编一起来领会下吧!

　　非上市公司

　　非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关立案，可执行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税;股权转让时，根据股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财富转让所得”项目，根据20%的税率盘算缴纳个人所得税。股权转让时，股票(权)期权取得成本按行权价确定，限制性股票取得成本按现实出资额确定，股权奖励取得成本为零。

非上市公司股权激励政策

　　递延纳税政策

　　享受递延纳税政策的非上市公司股权激励(包罗股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，下同)须同时知足以下条件：

　　1.属于境内住民企业的股权激励设计。

大家对于个人参与境外上市公司股权激励计划了解多少呢

为了进一步的规范与鼓励股权激励，我国制定了一系列的法规以及政策。接下来，我们就一起来看看个人参与境外上市公司股权激励计划的内容，感兴趣的朋友们，就不要错过下面的内容啦，一定会带给你意外的收获的。　　个人参与境外上市公司股权激励计划　　1、“境外上市公司”　　…

　　2.股权激励设计经公司董事会、股东(大)会审议通过。未设股东(大)会的国有单元，经上级主管部门审核批准。股权激励设计应列明激励目的、工具、标的、有效期、各种价钱的确定方式、激励工具获取权益的条件、程序等。

　　3.激励标的应为境内住民企业的本公司股权。股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内住民企业所取得的股权。激励标的股票(权)包罗通过增发、大股东直接让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励工具的股票(权)。

　　4.激励工具应为公司董事会或股东(大)会决议的技术骨干和高级管理人员，激励工具人数累计不得跨越本公司最近6个月在职职工平均人数的30%.

　　5.股票(权)期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年;限制性股票自授予日起应持有满3年，且解禁后持有满1年;股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年。上述时间条件须在股权激励设计中列明。

　　6.股票(权)期权自授予日至行权日的时间不得跨越10年。

非上市公司股权激励政策

　　以上就是关于非上市公司股权激励政策的相关先容,股权想要获取奖励的话，需要员工持有满3年，还想领会更多资讯就多关注股权激励培训网网站吧!

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