现如今，许多企业股权激励作为一种方式来提高员工的工作积极性，然则任何事物都是具有两面性的，有利就有弊。今天，小编就为人人剖析一下公司股权激励的利弊都有哪些。

　　股权激励是对员工举行历久激励的一种方式，属于期权激励的范围。是企业为了激励和留住焦点人才，而推行的一种历久激励机制。有条件的给予激励工具 部门股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的历久目的。

　　利益：对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临            的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低谋划成本，削减现金流出。与此同时，也可以提高公司谋划业绩，留住绩效高、能力强的焦点人才。

　　公司股权激励的利弊

　　对原有股东来讲，执行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与谋划权的星散。非上市公司往往存在一股独大的征象，公司的所有权与谋划权高度统一，导致公司的“三会”制度等在许多情况下形同虚设。随着企业的生长、壮大，公司的谋划权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目的是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来指导和限制经理人行为。

什么是股权激励 非上市公司股权激励如何定行权价格

现在，不仅上市公司会实施股权激励，而且非上市公司同样会为了留住公司的骨干人才而实施股权激励。那么，大家知道非上市公司股权激励如何定行权价格的吗?下面就一起来看看吧。非上市公司股权激励如何定行权价格　　什么是股权激励　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激…

　　对公司员工来讲，执行股权激励有利于引发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，许多中小企业很难吸引和留住高素质治理和科研人才。实践证明，实行股权激励设计后，由于员工的历久价值能够通过股权激励获得体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

　　坏处：直接持股激励水平最强，时效最长。由于他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的起劲可以很大水平上转变为自己的利益。然则劣势在于若是他不想继续干下去，甚至与公司现实控制人闹翻，那么会变为对自己很晦气的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制订制度，介入了激励但厥后去职的职员应当将其股份以适当的价钱退出。

　　公司股权激励的利弊

　　对于被激励的高管，若是想要在此有所久远生长，直接持股无疑是最为适当的。对于公司来说，直接持股需要举行工商调换挂号，若是是非上市公司这一程序相对较为庞大。若是是有限公司的执法结构，股东的收支通常需要股东会决策程序，异常繁琐。

　　股权激励培训网的小编告诉我们，综合来讲股权激励的益处照样要多于坏处的。固然，我们也十分迎接人人来和我们一起讨论公司股权激励的利弊，您也可以直接咨询股权激励培训网的小编。

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