由于股权激励制度自身具有的优势，许多的企业都市选择股权激励政策，来调动自己公司员工的生产的积极性。那么，列位朋友们知道非上市公司股权激励协议主要包罗哪些内容呢?

　　非上市公司股权激励协议

　　1、非上市公司

　　股权激励培训网指出所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券买卖所买卖的股份有限公司。

　　股权激励培训网以为与上市公司差别，非上市公司在制订员工持股及治理者收购设计时，其股权购置价钱简直定没有响应的股票市场价钱作为订价基础，因此其确定的难度相对要大得多。在美国的非上市公司通常接纳的方式是对企业的价值举行专业的评估，以确定企业每股的内在价值并以此作为股权出售价钱的基础。

　　我国的一些非上市公司在实行员工持股及治理者收购设计时，股权价钱简直定一样平常接纳每股净资产值为主要的甚至是唯一的依据，一些企业的股权价钱爽性就简朴简直定为通俗股票的面值。如武汉国资公司对非上市公司与有限责任公司的股票期权授予的行权价钱确定为"按审计的昔时企业净资产折算成企业法定代表人持股份额 "。以每股净资产值或者以股票面值作为买卖价钱的基础，在每股净资产的基础上作出部门溢价现在已经成为一种普遍接纳的方式。

　　从本质上讲，股份质押属于一种权力质押，是指出质人与质权人协议在出质人所持有的股份上设定限制性物权，当债务人到期不能推行债务时，债权人可以依约定就股份折价受偿，或将该股份出售而就其所得价金优先受偿的一种担保方式。与票据、公司债券等权力质押相类似，股份质押生效的要件之一在于推行执法划定的挂号或纪录义务，挂号程序的设定具有公示作用，其意义在于通过股份质押的公示作用到达平安、公正、效率的买卖目的。

　　2、非上市公司股权激励

　　股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是需要的。

　　3、非上市公司实行激励时的要点

　　由于非上市公司自身人合性和封闭性的特点，先生以为非上市公司在设计股权激励方案时，应该在借鉴上市公司股权激励制度的基础上，重点关注以下内容:

　　(一)股权激励效应与先决条件

　　一个有用的股权激励方案必须具备的前提条件有--完善的信息披露制度、议事规则，退出机制。对非上市公司而言，完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地增强股东之间的信托关系。而退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题，便于在股东泛起纠纷时公司危急的解决。

　　(二)股权激励的执法风险

　　股权激励的执法属性是附条件的股权转让条约或增资扩股执法关系。以股东纠纷诉讼为切入点，在我国现行《公司法》下，非上市公司在实行股权激励时存在信息披露、议事规则退出机制等方面的风险，需要通过自己"立法"，完善治理，才气知足股权激励先决条件的需要。

　　(三)股权激励工具的选择

　　非上市公司选择股权激励的工具不能盲目照搬上市公司划定。尤其是"轻资产"的科技企业，这些企业无房、无地，最主要的资源就是人力资源，是创始人团队、股东团队、技术治理团队，更倚重团队的小我私家能力和协同互助，其人合性需求更是强于一样平常的非上市公司，在实行股权激励设计时，更应当关注激励工具的选择，以尽可能削减对人合性的损坏。

　　非上市公司股权激励协议

　　4、非上市公司股权激励协议范本

　　甲方：

　　住址：

　　联系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　联系方式：

　　_____公司制订、实行本股权激励设计的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司配合生长，据此，双方经友好协商，凭据有关执法划定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定限期事宜杀青以下协议，以资配合遵守：

　　风险提醒：

　　股权激励方案落地要注意签署书面条约，不能仅仅宣布实行方案及与激励工具口头约定，或以劳动条约替换股激励条约。

　　一、股权转让

　　出于对公司快速生长的需要，为激励人才，甲方授予乙方在相符本协议约定的条件下以约定的价钱认购甲方持有公司的_____%的股权。

　　二、激励工具的资格

　　同时知足以下职员

　　(1)为_____公司的正式员工。

　　(2)停止_____年_____月_____日，在_____公司延续司龄满_____年。

　　(3)为公司_____等岗位高级治理职员和其他焦点员工。

　　虽未知足上述所有条件，但公司股东会以为确有需要举行激励的其他职员。

　　公司激励工具的资格认定权在公司股东会，激励工具名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。

　　三、标的股权的种类、泉源、数目和分配

　　泉源：股权激励设计拟授予给激励工具的标的股权为_____公司原股东出让股权。

　　数目：_____公司向激励工具授予公司现实资产总额_____%的股权。

　　分配

　　(1)本股权激励设计的详细分配情形如下：

　　姓名

　　职务

　　获授股权(占公司现实资产比例)

　　占本设计授予股权总量的比例

　　(2)_____公司因公司引入战略投资者、增添注册资源、派发现金盈利、资源公积金转增股权或其他缘故原由需要调整标的股权数目、价钱和分配的，公司股东会有权举行调整。

　　四、本股权激励设计的有用期、授权日、可行权日、禁售期

　　有用期

　　(1)本股权激励设计的有用期为_____年，自第一次授权日起盘算。有用期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有用期。

　　(2)行权限制期为_____年。

　　(3)行权有用期为_____年。

　　授权日

　　(1)本设计有用期内的_____年_____月_____日。

　　(2)_____公司将在_____年度、_____年度和_____年度划分按公司现实资产总额的_____%、_____%、_____%比例向相符授予条件的激励工具授予标的股权。

　　可行权日

　　(1)各次授予的期权自其授权日_____年后，知足行权条件的激励工具方可行权。

　　(2)本次授予的股权期权的行权划定：

2019股票期权激励可以带来更好的导向作用吗

2019股票期权激励是很多企业都采取的一种导向性的激励性的作用，采取合伙人股权激励方式，有助于促进企业的发展，自然企业在不同的发展阶段的激励模式也是不一样的，带来的激励效果也不一样，如何跟企业的发展更加的匹配以及带来企业的良性发展，相信很多企业都会关心2019股票期权激励。股权激励培训网的小编为您来讲一下如何做好自己企业的股权激励方案。

　　在相符划定的行权条件下，激励工具自授权日起持有期权满_____年(行权限制期)后，可在_____年(行权有用期)内行权。在该次授予期权的_____年行权有用期内激励工具应接纳匀速分批行权的原则来行权。行权有用期后，该次授予的期权的行使权力自动失效，不行追溯行使。

　　禁售期

　　(1)激励工具在获得所授股权之日起_____年内，不得转让该股权。

　　(2)禁售期满，激励工具所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以根据本设计约定，由公司

　　回购。

　　五、股权的授予程序和行权条件程序

　　授予条件

　　激励工具获授标的股权必须同时知足如下条件：

　　(1)业绩审核条件：_____年度净利润到达或跨越_____万元。

　　(2)绩效审核条件：凭据《_____公司股份有限公司股权激励设计实行审核办法》，激励工具上一年度绩效考授予价钱

　　(1)公司授予激励工具标的股权的价钱：公司现实资产×获受股权占公司现实资产的比例。

　　(2)资金泉源：公司授予激励工具标的股权所需资金的_____由激励工具自行筹集，其余由公司生长基金划拨。

　　股权期权转让协议书

　　公司在标的股权授予前与激励工具签署《股权期权转让协议书》，约定双方的权力义务，激励工具未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。但未根据付款限期支付受让标的股权款的，视为该激励工具放弃介入本次授予。

　　授予股权期权的程序

　　(1)公司与激励工具签署《股权期权转让协议书》，约定双方的权力义务。

　　(2)公司于授权日向激励工具送达《股权期权授予通知书》一式_____份。

　　(3)激励工具在_____个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将_____份送回公司。

　　(4)公司凭据激励工具签署情形制作股权期权激励设计治理名册，纪录激励工具姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。

　　行权条件

　　风险提醒：

　　不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的谋划设计、到达生长目的才是目的。以是股权激励制度和实行方式一定要连系公司的目的杀青情形以及激励工具本人、本部门的业绩指标完成情形与审核办法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会发生令人满意的激励效果。激励工具对已获授权的股权期权将分_____期行权，行权时必须知足以下条件：

　　(1)激励工具《_____公司股权激励设计实行审核办法》审核及格。

　　(2)在股权期权激励设计限期内，行权期内的行权还需要到达下列财务指标条件方可实行：

　　六、本股权激励设计的调换和终止

　　风险提醒：

　　由于人并非机械，其能力水平或者绩效成就是随着环境等发生转变的，企业差别的生长阶段，势必会营造出差别的环境，因而员工的绩效显示也是不停转变的。因此企业在举行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制订出不及格及泛起问题时的尺度，以便确立合理的镌汰机制，从而镌汰不及格的股权享受职员。

　　激励工具发生职务调换

　　(1)激励工具职务发生调换，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作调换。

　　(2)激励工具职务发生调换，仍在公司任职，调换后职务在本设计激励工具范围内，按调换后职务划定获授股权期权。

　　(3)激励工具职务发生调换，但仍在公司任职，但调换后职务不在本设计激励工具范围内，调换后不在享有获授股权期权的权力。

　　激励工具去职

　　指因种种缘故原由导致激励工具不在公司任职的情形

　　(1)激励工具与公司的聘用条约到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有用，已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

　　(2)有下列情形之一的，其已行权的股权继续有用，但需将该股权以_____价钱转让给公司的其他股东或公司凭据新的激励设计新增的激励工具，或由公司以_____价钱回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。

　　a、激励工具与公司的聘用条约到期，本人不愿与公司续约的。

　　b、激励工具与公司的聘用条约未到期，激励工具因小我私家绩效等缘故原由被辞退的。

　　c、激励工具与公司的聘用条约未到期向公司提出告退并经公司赞成的。

　　(3)激励工具与公司的聘用条约未到期，因公司谋划性缘故原由等缘故原由被辞退的，其已行权的股权继续有用，并可保留，但未经公司股东会一致赞成，该股权不得转让给公司股东以外的他方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

　　(4)激励工具与公司的聘用条约未到期，未经公司赞成，私自去职的，其已行权的股权无效，该激励工具需无条件将已获得的股权以_____购置价钱回售给公司其他股东，或由公司按该价钱回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。

　　激励工具损失劳动能力

　　(1)激励工具因公(工)损失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有用;尚未授予的股权不再授予，予以作废。

　　(2)激励工具非因公(工)损失劳动能力的：其已行权的股权继续有用，已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置;尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。

　　激励工具退休

　　激励工具退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有用，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。

　　激励工具殒命

　　激励工具殒命的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有用，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。

　　稀奇条款

　　在任何情形下，激励工具发生冒犯执法、违反职业道德、泄露公司秘密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立刻终止其所获授但尚未行权的股权，相符本设计划定情形的，按响应划定执行。

　　七、附则

　　本股权激励设计由公司股东会卖力注释。

　　公司股东会凭据本股权激励设计的划定对股权的数目和价钱举行调整。

　　本股权期权激励设计一旦生效，激励工具赞成享有本股权激励设计下的权力，即可以为其赞成接受本股权激励设计的约束并负担响应的义务。

　　八、协议的生效

　　本协议自双方签字之日起生效。

　　未尽事宜双方由双方另行签署补充协议，补充协议与本协议具有一致执法效力，本协议一式两份，双方各持一份，均具有一致执法效力。

　　甲方(署名或盖章)：

　　_____年_____月_____日

　　以上就是我们为列位朋友们整理的关于非上市公司股权激励协议的内容，人人看完之后，有没有什么收获呢?总之，希望上面的内容让列位朋友们对股权激励协议有加倍周全的领会。

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