最近有同伙问到公司股权激励若何设计，而且公司还未上市，可能这一问题也困扰着不少同伙，今天股权激励培训网就带人人领会一下，给人人分享一下非上市公司股权激励设计。不知道列位对这方面领会若干，希望通过股权激励培训网的分享可以辅助到列位。现在，股权设计已经越来越盛行了，每个公司都在执行这种设计，目的就是为了激励员工提高咱们的业绩，而我们的目的就是双赢。

    1.领会非上市公司股权激励设计

    考虑到许多同伙对这方面还不太领会，今天就为人人普及一下这方面的知识，首先咱们先领会一下非上市公司股权激励设计。看一看股权激励主要的分类，到现在对于这方面的分类还没有太明确的分类尺度，实在照样对照认可，把股权激励分为两种模式，一是权益结算类，以及现金结算类，这两大类也是对照盛行的分类模式。

    2.股权激励模式分类

公司高管股权激励比例应该怎么制定会更好?

股权激励也是一个公司治理管理过程中的一个重要的环节，那么公司高管股权激励比例应该怎么制定呢？很多公司不会制定自己企业的股权激励方案而是委托给一些外包公司来做公司高管股权激励比例方案。

    刚刚也已经提到了分类模式有哪些，这两种模式又包罗什么呢?其中，权益结算包罗了股票以及股票期权以及限制性股票。股票就是指员工花钱获得企业股票，或者就是无偿的给这些奖励者一些股票份额，然后对其奖励股权。

    3.是否适合非上市公司

    这种模式适合一些非上市的企业，通过这种模式可以留人，这种效果照样不错的。看到这里人人对非上市公司股权激励设计，都有所领会了吧?

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