一样平常来说企业都市接纳股权激励的方式来留住焦点人才，传统的期权模式一样平常都有成熟的方式供企业套用。而近期，动态合资股权激励成为众多企业接纳的股权激励的方式之一，华为、万科等企业都在接纳。

　　这三个因素才是企业接纳动态合资股权激励根本原因

　　什么是动态合资股权激励？

　　一样平常企业在施行股权激励的时刻，会遇到这样的问题，要么就是把股权作为福利发放给员工，利益一体均沾;要么就是员工对股权的认知存在问题，许多员工将股权作为自己变现的工具。在面临这样的问题上，动态合资股权激励在于解决股权激励中的动态调整问题，这可以促使股权激励能够和企业的目的杀青情形、发展阶段以及价值观融合。主要焦点就是动态、股权、合资。

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　　企业为什么要接纳动态合资股权激励呢？

　　我们要领会清晰，企业之所以接纳动态合资股权激励方式的根本原因。一样平常有一下三种因素。

　　第一，为了提升某些部门的业绩。有的人可能会说刺激部门业绩的方式许多，最直接的就是提高提成或者是提高奖金。这些方式是有用的，然则只能针对异界基础员工，而应用在合资人的时刻就会存在问题。要知道，合资人一样平常都市公司主要人才，这些人为了利益会不会接纳一些其他方式获取比奖金和提成更高的待遇呢?存在这种可能。然则动态股权激励则促使公司有价值时，自己才有价值，将企业和公司的利益捆绑在一起。

　　第二，留住人。公司一样平常都市遇到人才流失的问题，那怎么留住焦点人才呢。最有用的方式就是将劳动者和公司的利益挂钩，动态合资股权激励能够让合资人支出与获取相同的回报，这些利益在于股权的溢价和股权的分红。

　　第三，动态合资股权激励还可以吸引资金和人才。一样平常要创业就必须要有资源和人才，一个好的创业项目具有了比较好的股权分配机制才能够吸引一批焦点人才和优异的合资人，从而增强企业的阵容。想要领会更多的关于动态合资股权激励模子问题上股权激励培训网，想要解决企业留住焦点人才的方式可以关注股权激励培训网。

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