之前有不少人提到了股权激励培训网的股权激励方案，公司股权激励方案到底是好的照样坏的呢?有人提出了质疑，以为像股权激励培训网这样的公司股权激励方案会导致大股东的股份被稀释，从而导致公司落入他人之手。可是同时也有人对这些质疑的人提出了反驳，大股东这么做的目的很简单，就是做大做强。只有做大做强了，他们手中的那些股份才气价值更高的价钱。

　　到底是谁有原理，人人公说公有理，婆说婆有理。

　　我倒是以为，像股权激励培训网的公司股权激励方案，是利大于弊的。首先就是公司股权激励方案出来之后，能够极大的提高员工的工作积极性。

　　提高员工工作积极性

　　员工都是过朝九晚五的生涯，拿着牢固的死人为，在这样的情形下，很少有人会设身处地的为公司着想。而一个好的公司股权激励方案，则能够引发员工的积极性。由于这已经不再是他们在帮别人赚钱，而是在帮自己赚钱。

股权激励如何制定可以激发员工积极性

股权激励如何制定可以激发员工积极性，对于股权的激励的方式需要根据公司的总体战略战术来出发，纪要考虑公司的未来发展，还要考虑公司未来的并购、融资等方面的情况。总之股权激励的方式需要从公司的具体情况来出发制定。 股权激励方式要符合我国法律法规 尤其…

　　在帮别人赚钱的时刻，三天打鱼两天晒网，那是很正常的事。

　　可是当公司股权激励方案泛起的时刻，这种情形就发生了逆转。不是所有人都能够在给别人赚钱的岗位上努力工作的，然则险些所有人都是会为了给自己赚钱努力工作。

　　一个平时九点钟踩点上班的员工，有了股权之后，可能在公司股权激励方案的推动下，会在八点到达公司，这种奖励的方式，是有利于公司的生长的。

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