考生通过考核、体检等程序，由区委人才工作领导小组办公室根据考察情况提出拟聘用人员公示名单，股权激励，并在区政府官方网站公示7个工作日，接受社会监督。所有聘用人员服务年限不低于五年。经公示无异议的，由用人单位与考生签订聘用合同，报区人社局审核认定，试用期为6-12个月。签订聘用合同后，由用人单位在1个月内办理好人事手续。

所有考生需在公示期结束后的15个工作日内将其人事档案转区委人才工作领导小组办公室(或区人力资源服务中心)，逾期不予录用。在签订聘用合同前，任何一环节发现报考人员有不符合引进或招聘条件的或者其他不适合引进的情形的，均可取消引进聘用资格。

本次产业人才引进按照申请、审核、公示、认定等程序进行。

(一)申请。单位(企业)或个人提供相关证明材料，向区委人才领导小组办公室提出申请。

(二)审核。收集汇总材料，区科工信局组织八大产业链办公室及相关部门进行初审后，报区委人才工作领导小组办公室审核。

(三)公示。入选名单统一由区委人才工作领导小组办公室向社会公示，股权激励，公示时间为5个工作日。

(四)认定。公示期满无异议的，由区委人才工作领导小组办公室汇总上报区委人才工作领导小组审定，通过后向社会发布，有关人员享受相关待遇。

五、优惠政策

冷水滩区2020年下半年引进急需紧缺高层次人才和产业人才享受以下优惠政策。

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理(企业引进人才按企业规定执行)。

2.生活补贴。引进急需紧缺高层次人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月4000元;其他引进人才根据第一学历为“双”大学、一本(或“大学”类高校全日制研究生)、二本(或“学科”建设类高校全日制研究生)、三本分别给予每人每月2500元、2000元、1500元、1000元，发放期限为3年(学历放宽人员不享受此待遇;第一学历批次以考生当年考录高校在湘录用批次进行鉴别，下同)。产业人才：对全职引进的A、B、C、D类产业人才，分别给予200万元、100万元、30万元、15万元奖励补贴(分三年发放)合同签订并经区人才领导小组办公室审定的产业人才可免租金入住人才公寓。A、B、C、D类人才在冷水滩区创办企业或实施成果产业化的，按“一事一议”原则，通过股权投资与资金资助结合，可给予1000万元项目资助。团队引进相关支持政策按《永州市潇湘人才行动计划》有关规定实施。

3.岗位聘用。对引进到我区工作的急需紧缺高层次人才可特设岗位，聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4.科研支持。鼓励和支持国有企事业单位结合项目需要引进人才。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我区创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。

5.住房。按照“分层次、保无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道的住房。对引进人才是全日制博士和硕士研究生的，有条件的用人单位可提供临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开冷水滩区后由用人单位收回。对于引进的急需紧缺高层次人才，在城区内购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的，由区财政给予10万元购房补贴;其他引进人才根据第一学历为“双”大学、一本(或“大学”类高校全日制研究生)、二本(或“学科”建设类高校全日制研究生)、三本由区财政分别给予6万元、5万元、4万元、3万元的购房补贴(学历放宽人员不享受此待遇)。

6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

7.公共。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进紧缺人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，可按有关规定或程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。对引进人才连续2年考核评定等次为的，在符合条件的情况下，优先晋升职务职称或调任公务员，并可再享受连续2年2000元/月的生活补贴。

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