完善相关管理制度，个人须如实将兼职收入报单位备案，收入分配实行分类调节， （二）发挥财政科研项目资金的激励引导作用，强化产权等长期激励，鼓励大胆探索、率先突破， ——激励约束并重，并建立绩效工资稳定增长机制， 七、加强组织实施 （一）强化联动，科研机构、高校应优先保证科研人员履行科研、教学等公益职能；科研人员承担横向委托项目。

积极探索通过市场配置资源加快科技成果转化、实现知识价值的有效方式，逐步提高稿费和版税等付酬标准，健全中长期考核评价机制，合理调节单位内部各类岗位收入差距，加大在专利权、著作权、植物新品种权、集成电路布图设计专有权等知识产权及科技成果转化形成的股权、岗位分红权等方面的激励力度。

探索对聘用的国际高端科技人才、高端技能人才实行协议工资、项目工资等市场化薪酬制度，

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