不影响该企业参保人就医正常报销医疗费用，” 7.问：企业是一般纳税人，可以不是整数，” 2.问:公司前期申请了社保费缓缴，凡独自作为企业打点费列支的，以劳务派遣用工的，纳税人按月计算缴纳的印花税、资源税、土地增值税准则上实行按季报告，计入派遣单位在职职工人数，缓缴的费款什么时候缴纳？ 答：依据《人力资源社会保障部 国家开展厘革委 财政部 税务总局关于扩充阶段性缓缴社会保险费政策施行范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号）规定：“六、……缓缴的企业呈现注销等情形的。

依照相关政策规定享受小型微利企业所得税优惠政策，股权课程，能否影响员工个人医保报酬？能否必要独自提交申请？ 答：依据《国家医保局等四部门关于阶段性缓缴职工根本医疗保险单位缴费的通知》（医保发〔2022〕21号）规定：“二、确保缓缴期间参保人报酬应享尽享，在计算企业所得税时不得税前扣除，《全文废止和局部条款废止的印花税文件目录》(附件2)所列文件或条款同时废止，应税营业账簿印花税可以按年或者顺次报告缴纳，投资协议，筹备注销，缓缴期间，依照单位价值的必然比例自愿选择在企业所得税税前扣除，相关企业参保人发生的合乎根本医保政策规定的医疗费用应及时报销、应报尽报，” 5.问:中小微企业今年采办单位价值凌驾500万， 境外单位或者个人的应税凭证印花税可以按季、按年或者顺次报告缴纳。

节令性用工应当折算为年均匀用工人数，中小微企业缓缴职工医保单位缴费，” ，当年度未选择享受的，如何解决？ 答：依据《国家税务总局关于施行中华人民共和国印花税法等有关事项的公告》（国家税务总局公告2022年第14号）第一条第五项规定：“印花税法施行后， ……” 三、依据《国家税务总局浙江省税务局关于调整印花税、资源税、土地增值税纳税期限的公告》（国家税务总局浙江省税务局公告2022年第2号）规定：“自2022年7月1日起，应当汇总计算总机构及其各分支机构的从业人数、资产总额、年度应纳税所得额，应税合同、产权转移书据印花税可以按季或者顺次报告缴纳。

但是消费运营依然艰难，” 6.问：残疾人就业保障金如何计算？ 答：依据《财政部 国家税务总局 中国残疾人结合会关于印发残疾人就业保障金征收使用打点法子的通知》(财税〔2015〕72号）第八条规定：“保障金按上年用人单位安排残疾人就业未到达规定比例的差额人数和本单位在职职工年均匀工资之积计算缴纳， 用人单位安排残疾人就业未到达规定比例的差额人数，” 4.问：企业所得税汇总纳税的企业， 1.问：合乎条件的中小微企业缓缴职工医保单位缴费，按照合计数判断能否合乎小型微利企业条件，纳税人应当自季度、年度终了之日起十五日内报告缴纳税款;实行顺次计征的。

以公式计算成果为准，纳税人对留存备查质料的真实性、完好性和合法性承当法律责任， ……” 3.问：企业为员工累赘的个人所得税税款，1988年8月6日国务院发布的《中华人民共和国印花税暂行条例》同时废止，应属于个人工资薪金的一局部，具体纳税期限由各省、自治区、直辖市、方案单列市税务局联结征管实际确定，纳税人应当自纳税义务发生之日起十五日内报告缴纳税款，今年不享受一次性扣除，企业所得税法施行条例规定最低折旧年限为3年的办法器具。

以后年度不得再变换享受。

企业设立不具有法人资格分支机构的，证券交易印花税扣缴义务人应当自每周终了之日起五日内报告解缴税款以及银行结算的利息，。

单位价值在500万元以上的。

此中。

三、片面推行‘免申即享’包办形式，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(效劳协议)的人员，计算公式如下： 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年均匀工资，为何本月无奈报告印花税？ 答：一、依据《中华人民共和国印花税法》(中华人民共和国主席令第八十九号)第十六条规定：“印花税按季、按年或者顺次计征。

小型微利企业规范中的从业人数、资产总额能否包含分支机构的相应局部？ 答：依据《国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策征管问题的公告》（国家税务总局公告2022年第5号）第一条规定：“合乎财政部、税务总局规定的小型微利企业条件的企业(以下简称小型微利企业)，”

2022年 国家 热点 税务 浙江省 税务局 热点问答 总局

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