中储粮安徽分公司党委针对辖区政策性粮食收储库点点多、面广、线长、量大、风控难度大、管理压力大成为常态的实际，坚持党建引领，围绕发挥“三个作用”服务主责主业取得积极成效。

全面发挥企业党委领导作用

突出前置研究把关。完善落实中储粮安徽分公司党委常委会工作规则，严格“三重一大”决策事项前置把关，2019年召开党委常委会议38次，把党的领导贯穿到安徽中储粮工作全过程各方面，发挥企业党委把方向、管大局、保落实的领导作用。

突出党管干部原则。采用公开竞聘方式选配副处级干部，股权激励，44人报名，30人进入面试，选拔任用10人，公开、竞争、择优的选人用人机制获得广泛认可。充分运用“四种形态”，对少数不担当不作为或失职失责干部追责问责，给予党纪政务处分22人，形成强烈震慑。

突出抓好理论武装。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，把传达学习贯彻落实习大大总书记重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署作为“第一议题”，中储粮安徽分公司党委组织传达学习17次。通过结合实际讲解辅导、旁听党建联系点中心组学习等方式，推动学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，股权激励，持续增强贯彻落实习大大总书记重要指示批示精神、党中央决策部署、中储粮集团公司党组工作安排的思想自觉和行动自觉，不断深化对中储粮工作政治性、全局性、战略性的认识。

突出落实党建责任。建立“年初部署、季度调度、年度考评”的工作机制，形成抓在日常、严在经常的工作常态。中储粮安徽分公司党委班子成员围绕党建工作与生产经营管理融合发展、“三个作用”发挥等主题，到联系点调研47次，分片区召开党建工作现场会4次。坚持问题导向和求实思维，压实各类问题整改责任，其中中储粮集团公司去年底抽查3家直属企业党建工作时反馈问题整改完成率达100%，中储粮安徽分公司去年底考核直属企业党建工作反馈问题已整改92%。以严实作风开展直属企业党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，做到真评真议，点不足、提要求，逐一书面反馈综合评价意见和等次。

充分发挥支部战斗堡垒作用

落实组织体系建设。扎实推进“三基建设”，完成辖区党组织垂直管理，实现支部建在科室，经地方党工委验收，14个直属企业党委、88个党支部基层党组织标准化建设达标率达100%，其中部分党支部被评为星级标准化党组织。

落实组织生活制度。严格落实“三会一课”和主题党日制度，党员领导干部落实双重组织生活制度形成自觉，去年以来党员领导干部、支部书记分别讲党课115人次、217人次。加强革命传统教育、形势政策教育，开展党员过集体政治生日活动和“从风险中学什么”主题大讨论，组织义务献血、爱心助学、义务植树等志愿服务活动，增强组织生活的针对性和吸引力。

落实谈心谈话制度。严格落实“六必讲五必谈三必访”要求，即党和国家方针政策必讲、安徽省委省政府和中储粮集团公司党组重大决策部署必讲、出台涉及党员利益的制度和规定必讲、单位中心工作和阶段重点任务必讲、单位重大事件和重要荣誉必讲、党风廉政建设和安全保密工作必讲，工作变动必谈、情绪波动必谈、职务任免必谈、工作失误必谈、发生违纪必谈，生活困难必访、家庭矛盾必访、生丙住院必访。持之以恒把谈心谈话作为发扬党内民主、增进党内团结、推动事业发展的有效途径，形成凝心聚力谋发展的干事创业局面。

落实支部书记责任。充分发挥党支部直接教育管理党员、密切联系服务群众的组织优势，以“两学一做”为主要内容开展“三会一课”、主题党日，把上级部署传下来，把群众心声带上去，把日常工作开展好，把基层矛盾化解开；立足补齐工作短板、解决实际问题，推进青年读书会、主题大讨论等理论武装工程，入职欢迎会、离岗欢送会等暖心聚力工程，一支部一课题、一支部一品牌等实践锻炼工程；加强党支部书记抓党建工作述职评议考核结果运用，作为干部选拔任用的参考，真正与评先评优、收入分配、选拔使用挂起钩来，打通党建责任落实的“最后一公里”。

持续发挥党员先锋模范作用

纪律规矩带头遵守执行。广大党员认真学习党建和党章党规党纪知识，目前共有753人参加安徽省直工委网络答题测试。召开警示教育大会，广泛开展系统内违规违纪案例学习讨论，始终高扬理想信念，自觉筑牢思想防线。认真落实中央八项规定精神和“十五个严禁”要求，以及中储粮集团公司和安徽省“禁酒令”，驰而不息纠四风、树新风，2019年中储粮安徽分公司系统未发生违反中央八项规定精神问题。

推动 安徽 发挥 党委 分公司 注重 中储 三个作用 主责

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