眼下，2022年大中都会结合招聘高校结业生秋季专场流动正在各地展开。

各地人社部门累计协助重点企业处置惩罚惩罚用工397万余人——

安徽常态化成长“2+N”招聘流动，组织施行“百日千万”网络招聘专项行动和“千企万岗”云招聘等流动。同时，安徽还出台了促进2022年高校结业生就业创业若干门径、大力撑持高校结业生筑梦江淮若干门径。记者理解到，正在当地施行的“53353”拓岗方案、特定就业岗位等超凡规门径，已发掘各类岗位37万个。

今年以来，各地各部门留神就业保就业作为头等大事来抓，一方面落实落细党中央、国务院出台的一系列稳就业举措，另一方面严密围绕用人单位和就业人群的具体状况，出实招、解难题，有力鞭策了就业形势不变向好，为顺利完玉成年各项就业目的任务打下了坚实根底。

“‘五一’期间，我们走访园区150余家企业，发放政策宣传质料500余份，梳理归集岗位106个，用工需求366人。”湖南省邵阳市就业效劳中心相关负责人暗示，效劳中心深刻邵阳经开区175家企业摸排走访调研，针对企业反响的“众所周知事情防控要求严，引发人员活动不畅”“局部企业员工仍在封控中，未能全副到岗”等问题，积极协调，协助处置惩罚惩罚。

援企稳岗效劳常态化

撑持创业动员就业

“我们对一线蓝领工人需求比较多，主要通过校企竞争与大中专院校对接。”合肥海尔工业园人力资源经理邓攀攀介绍，当地政府在招聘夜市中为企业提供了免费展位，合肥还有“三公里”就业圈社区就业效劳平台，搭建起企业和求职者交换的平台。

企业是吸纳就业的主渠道。今年以来，各地各部门做好企业招聘用工效劳，撑持企业消费运营，保持就业大局不变。

目前，企业用工需求和求职者诉求也实现了良性互动。邓攀攀介绍，企业对员工有要求，海尔提出了智能制造战略标的目的，必要懂消费、办法、质量的常识型员工，比较喜欢具备必然进修才华和蒙受才华的大中专职业院校学生。“员工对企业也有选择，一些年轻人觉得进厂打工不是好去处。不过，近几年受众所周知事情影响，企业也在努力改善工作环境和福利报酬，很多年轻人正在把当蓝领工人视为一份不变的工作。”

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