效劳 E-mail Alert RSS 引用本文: 王淑珍. 高校结业生“慢就业”现象的成因及应对计谋[J]. 中国林业教育，一是社会经济快捷开展的产物。

高校结业生的“慢就业”现象出现出“考虑人生型”、备考“赖校型”、本身实力与就业定位不匹配、“多困生”以及灵敏就业或创业等5品种型，引导学生将个人开展与国家、社会必要严密联络起来，首先在国家和政府层面应优化就业政策和环境，股权培训课程，48. 链接本文: 或 ，股权分配方案， 全文: (974 KB) (1 KB) 输出: BibTeX | EndNote (RIS) 摘要 高校结业生“慢就业”现象是高校就业工作面临的难题，一直提升结业生的就业质量；在学生和家庭层面应激发内驱力， 39(1): 44-47，合伙人协议，要改不雅观高校结业生“慢就业”的现象，四是大学生择业不雅观偏离的表示，二是高校结业生构造性就业矛盾的表现，三是大学生职业生涯结构教育缺失的显现，有关钻研显示，促使学生积极就业， 2021，积极促进结业生就业；在高校层面应强化职业生涯结构教育和打点，究其起因，。

应对策略 高校毕业生 慢就业

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