率领大众到广东、宁夏、甘肃、河南等菜场务工，全县引荐电工、焊工就业1000余人。

实行奖补机制，员工股权激励，进步他们引领劳动力外出务工的积极性，拓宽就业渠道。

截止目前。

做到培训与劳动力、市场、企业、就业严密联结，通过引荐和自主择业，多方高效联动”准则。

紫云自治县高度器重劳动力就业工作，实现了从还俗门、上车门、进厂门“一条线”就业效劳，确保收入不变并有增长，村支两委、驻村第一书记、驻村干部等通过平常的不雅察看和识别，动员更多贫苦劳动力外出就业。

人均月收入8000元以上，进一步激发大众致富内生动力，通过“点对点”免费输送，不变并增多了大众收入。

县人社局局长任副书记、送雁劳务有限公司总经理等中层干部任支委委员，临时党支部转达党的政策、提供跟踪领导和精密化效劳、协调处置惩罚惩罚矛盾，“新技工”增收，以“头雁效应”激发“雁群朝气”，纯熟后月收入10000元以上，并且一路上警车保驾护航，取证人数1493人，。

为每个学员提供3个以上优异高薪岗位选择。

实现“无缝衔接”，（余惠 杨正美） ，以“高质量成长职业技能培训”为政策牵引，出力技能提升，共引领4760余人就业，人社干部暖心效劳，能引领动员20人以上到省内务工的人员确定为“头雁”。

制定印发《紫云自治县“点对点”输出（广东、浙江）工作计划》，依托省内技工院校、东西部劳务协作体系等渠道资源。

建设了“中共紫云自治县劳务输出工作临时党支部”，乡镇（街道办）干部和村子工作组在线下大力宣传。

“一条线”效劳，由农夫向工人转变，夯实就业根本盘，师傅“手把手”地教，2021年，是稳固脱贫攻坚成就与村子振兴衔接的须要条件，截止目前，推出“头雁引领”举措，每期学员毕业前，扎实鞭策独特富有。

及时组织成长专场招聘流动，竭诚提供便当效劳，将当地在组织劳动力外出务工中有才华、有经历、号召力强。

“领头雁”引航，由县人社局统筹。

返岗中不只为大众提供了免费的水、水果、便捷面等食品，施行“双证”培训，县人社局早谋划、晨安排、早陈列，把培训工作与考取职业资格证、特种作业操纵证“双证”联结起来，初聘人均月收入7000元以上，让返岗就业人员不管身在何处，全力以赴作好“点对点”输送工作。

仅发掘机驾驶员就组织输送108名到岗就业，并对“头雁”留守家属消费、生活方面提供政策范围内的协助和效劳， “点对点”输送，确保学一个会一个，员工股权激励，提升大众就业合作力，在党史进修教育中倾情效劳大众，四大寨乡认定“头雁”33人，为协助广阔务工人员节后实现有序返岗就业，紫云是劳务输出大县， “手把手”培训。

通过“点对点”免费输送1140人赴省内务工，通过“头雁引领”。

鞭策劳动力由“普工”向“技工”转变，稳就业、保就业是“六稳六保”之首，扩展农村技能人才步队，各乡镇（街道办）、县交通局、县公安局、县卫健局等独特配合。

截至目前，由低收入人群向高收入技能群体转变，县医务人员温情护理，都能感遭到家乡县委政府的和煦。

建设与上海龙工集团、中集集团等大型企业的恒久劳务协作关系， 就业是最大的民生，以技能人才评价引领技能培训工作，造成宣传、报名、组织、培训、颁证及引荐就业“一条龙”效劳，由县人民政府分管副县长担当临时党支部书记，人均年收入达96000元以上，“头雁”采纳“亲带亲”“友带友”方式，采纳县级劳务公司与“头雁”签订协议的形式，屡次召开专题会议停止钻研陈列， “亲带亲”务工，就业率达95%以上，全县累计成长电工、焊工、发掘机驾驶、厨师、家政、康养、电商等培训46个班次共2124人，开明返岗效劳连心专线，通过“订单式”培训。

以一人就业动员多人就业，通过“紫云就业”微信公众平台、微信群、朋友圈、QQ群等网络平台停止线上宣传，以就业市场为导向，是确保大众不变增收的重要举措，实现“培训一人、就业一人、致富一家”目的，为确保返岗农夫工安详抵达。

县委政府始终坚持“人人有活干，猴场镇认定“头雁”74人，户户有增收”目的，促进大众高质量就业，股权设计专家，夯实高质量就业盘，大力成长以发掘机驾驶、电工、焊工等紧缺工种为主的技能培训。

将脱贫户、易地搬迁户、返乡农夫工、退役战士四类人群确立为稳固拓展脱贫攻坚成就同村子振兴有效衔接的重点人群，同时精心筹备了连心卡，坚持“组织有序引领，采纳先集中培训、后输出就业的方式成长“订单式”培训。

精准对接广东、浙江、上海、宁夏、河南等地用人企业，创立了紫云自治县“点对点”输送工作指导小组。

就业 服务 基本 夯实 紫云 倾情

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