而将系统中该笔订单的销售人员Vicky改成被告；原告主张被告上述未经授权擅自作废交易，被告系因与原告就一笔3500万元的订单业绩归属存在争议，宝格丽商业（上海）有限公司于2006年1月26日创立，该凭证载明销售参谋为被告，股权设计专家，被告不存在窜改销售订单的行为。

视为对仲裁未撑持的哀求予以承认，又将销售人员改回被告后再次录入系统，2020年10月29日。

被告依据上述两份定金单录入系统的行为并无不当，原告认为被告存在严峻违纪行为及重大违纪行为并依照《员工手册》向被告出具了《解除劳动合同通知书》， 据此，依据原告提交的《宝格丽店铺经营条例》第1.3.5条的规定，之后，店长在未与被告核实的状况下将该笔销售记录作废。

并将销售人员填写为被告，要求原告支付违法解除劳动合同补偿金68.98万元、支付2020年度个人销售奖金21.14万元、支付2020年店铺集体奖金24.96万元、支付2020年未休年休假11天折算工资49562元、支付2020年度年终奖56990元。

中国裁判文书网公示了《宝格丽商业（上海）有限公司与丁某文劳动合同纠纷民事一审案件民事判决书》（（2021）沪0106民初26992号），法院向原告指出，被告自2014年1月1日起与原告间接建设劳动关系， 2020年5月，本案所涉销售自始即已由原告确认被告为相关销售行为的销售人员，原告解除被告劳动合同关系所按照的事实为《员工手册》第8.8.11条所相关内容， 综上，按照《宝格丽店铺经营条例》第1.3.1条的规定，原告《员工手册》第8.7条重大违纪行为规定，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2021）办字第285号裁决书，且被告并未存在其他足以到达解除合同水平的违规行为，被告依据定金单的实际状况停止系统操纵并无不当， 同时，原告不平该裁决诉至法院。

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员工 归属 业绩 纠纷 订单 开除 判赔 3500万 宝格

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