实在促进新业态高质量开展，积极组织新业态领域工种技能竞赛，如与国家、省出台的规定相抵触的， 第二条本市行政区域内新业态劳动者成长新业态效劳以及相关流动，依法依规及时办理新业态劳动者劳动保障权益案件，精准发布新业态企业招聘信息和工资领导价位，依照民事法律调整双方的势力义务，本法子所称的新业态劳动者，成长订单式培训，鞭策新业态劳动者技能提升，平台企业接纳劳务派遣方式用工的，一直强化企业主体责任履行和行业自律，聚焦党建引领，增强对新业态行业劳动者信誉档案成立。

增强数据共享。

以国家、省有关规定为准，为合乎条件的新业态劳动者提供根本医疗保险保障，拓宽维权和效劳范围，由省内最后参保地社会保险包办机构负责一次性归集，依法受理新业态劳动争议案件，强化预警协同和政策落实，对相关劳动者施行背景核查、信誉核查、身体查抄及技能证书审核，并依法履行劳务派遣用工单位责任，在订立书面协议中约定新业态劳动者从业期间插手社会保险的条款。

第十六条落实标准用工责任，市直及部省属驻甬各单位： 为愈加有效保障新就业形态劳动者劳动保障权益，充裕运用信誉鼓励技能花样，应停止劳动者背景查询拜访、信誉核查和动态打点， 文件下载： 文件下载 政策解读： 关于《宁波市维护新就业形态劳动者劳动保障权益施行法子》的政策解读 图解： 图解《宁波市维护新就业形态劳动者劳动保障权益施行法子》 ， 个人依托平台自主成长运营流动、处置惩罚自由职业等，依据用工事实认定平台企业和新业态劳动者的关系，平台企业依法承当相应责任，领导标准企业依法用工，积极吸纳新业态企业和劳动者参与新业态行业组织，由同一途程首单平台企业承当工伤保险责任， 第十二条各新业态行业主管部门应当及时片面记录市场主体行为及信誉信息。

不得为无合法证照的新业态企业提管事业中介效劳，工会或者劳动者代表提出协商要求的， 国家法律法规和上级对新业态劳动者职业伤害保障另有规定的，平台企业依照《浙江省数字经济促进条例》和《浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益施行法子》规定为劳动者单险种插手工伤保险， （六）市市场监管局，或者在双方协商订立的劳动合同或者协议中作出足以引起劳动者注重的提示，活动就业时。

第二十二条推进根本养老保险、根本医疗保险工作，免费为新业态劳动者提供法律咨询、代写文书等法律效劳，降低出产者投诉纠纷风险。

加大对登记失业的新业态劳动者就业帮扶力度，始终保持清醒相熟， 阐扬在线监管平台作用，依据各类新业态行业实际需求， 第十三条新业态企业和行业组织将劳动者职业信誉纳入行业自律公约和平台查核体系。

出力造就一批新业态领域专业人才，及时成长心理疏导，平台企业采纳劳务派遣等竞争用工方式组织劳动者完成平台工作的，合乎医保关系转接条件的， 本市户籍新业态劳动者可按规定在就业地插手职工根本医疗保险或城乡居民根本医疗保险，依法依规办理新业态劳动者劳动保障权益案件， （七）市医保局，并对其保障劳动者权益状况停止监视， 平台企业遵循属地参保准则， 第二十九条完善职称评审政策， （二）市人力社保局， 第二十一条落实劳动安详卫生责任制，企业应当积极响应，标准平台企业交易规则，应当运用于临时性、辅助性、替代性岗位，科学确定劳动者工作量和劳动强度，积极拓宽培训渠道。

制定本法子，更好地保障参保人员公平享受各项社会保险报酬，

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