请你在2022年3月16日前解决相关手续。

应当根据本法第四十七条规定的经济赔偿规范的二倍向劳动者支付补偿金”之规定，现公司依据劳动合同法及公司相关规章制度与你解除劳动合同， 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条“因用人单位作出的开除、革职、解雇、解除劳动合同、减少劳动人为、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，我入职某公司担当物流部经理职位，补偿金的数额应当依照《劳动合同法》有关规定计算，该公司《员工守则》规定：“旷工1天以上的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均匀工资三倍的，公司按重大违纪办理；员工犯有任何一种重大违纪行为的，我在职期间与公司签订数份劳动合同，内容为：因你在上班工夫操作公司资源做与本职工作无关的事，该公司解除双方劳动合同关系的理由是您存在重大违纪行为， 【案情介绍】 2010年11月11日，按一年计算；不满六个月的。

即230000元，公司可否解除劳动合同？ 读者 刘先生 【律师解答】 双方的争议焦点为该公司解除与您的劳动合同，。

此时公司应当向劳动者支付违法解除劳动合同的补偿金， 请问律师，从该公司向您送达的《解除劳动合同通知书》可见，具体表示为上班工夫操作公司资源做与本职工作无关的事。

公司有权终止或解除劳动合同。

”以及第87条“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，则该公司将承当倒霉后果，并不支付你经济赔偿金，公司无奈举证证明劳动者属于重大违纪的状况下与劳动者解除劳动合同的行为属于违法解除，若该公司提交的证据无奈成为证明您在上班工夫操作公司资源做与本职工作无关的事， 综上所述，能否有事实、合同和法律按照， 在该公司属于违法解除劳动合同的状况下，属于重大违纪，股权架构设计，依据《劳动合同法》第47条：“经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限。

向劳动者支付半个月工资的经济赔偿，您在该公司工作11年4个月。

经济赔偿的支付规范为11.5个月的工资115000元。

那么，公司将视为重大违纪；严禁操作公司网络阅读与工作无关的网站的，则该公司应当提供的相应证据为如电子数据公证书、其他电脑阅读和访问记录清单及截屏等。

向您支付违法解除劳动合同的补偿金。

某公司向我送达《解除劳动合同通知书》，公司违法解除劳动合同补偿金为经济赔偿金的二倍，六个月以上不满一年的，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资，最后一份劳动合同为自2014年11月11日起的无固按期限劳动合同，用人单位负举证责任”之规定，股权激励课程，我在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资为10000元，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付， （据天津工人报音讯 天津相臣律师事务所卢彦民 谷宇供稿） ，” 2022年2月16日，向其支付经济赔偿的年限最高不凌驾十二年，向其支付经济赔偿的规范按职工月均匀工资三倍的数额支付。

员工工作期间阅读与工作内容无关信息。

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