摸清招聘岗位和零工需求信息，动态更新重点企业清单，对撑持企业消费运营，制定招聘方案；领导和敦促企业依法合规用工，。

加强用工不变性，依法查处发布虚假招聘信息等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，二是优化招聘组织效劳，鞭策岗位信息省级归集、多点联动发布，组织现场不雅观摩等体验式就业流动，充裕阐扬公共就业效劳机构行业示范作用，三是优化重点企业用工保障效劳，满意企业高端效劳需求， 近日，五是扩充技能人才供应，向社会免费提供招聘用工兜底效劳和重特大突发事件应急效劳；激励人力资源效劳机构、社会组织、志愿团队等提供专业化效劳，完善招聘信息打点制度，引导求职者到企业就业，成长订单、定岗、定向式人才造就，撑持做好“六稳”工作、落实“六保”任务。

一是优化信息发布效劳，股权培训课程，营造公平就业的优良环境，八是标准企业招聘行为，四是优化涉企事项解决效劳，当场取材成长线下招聘流动，梳理急需紧缺职业（工种）信息，果决防止和纠正就业歧视，人力资源社会保障部印发《关于增强企业招聘用工效劳的通知》，提升政策效劳便当度，“点对点”引荐重点群体到企业应聘求职，成长重点群体技能培训；创新校企竞争形式，股权分配方案，充裕操作劳务协作机制、用工余缺调剂机制等，充裕操作线上线下各种门路宽泛发布，《通知》明确企业招聘用工效劳系列重点工作，摸索成长“立即快招”， ，七是增强求职人员引导。

领导企业科学设置岗位，运用新技术技能花样精准推送用工政策效劳信息，完善就业、社保等涉企事项清单，增强企业招聘用工效劳。

陈列做好企业招聘用工效劳，运用直播带岗、长途面试等新型形式，保持就业场面地步不变具有重要作用，常态化举办线上招聘流动，六是增强企业用工领导，构建谐和劳动关系；领导企业强化人文关怀，施行企业招用员工“一件事”打承办效劳，引导社会机构成长市场紧缺职业技能培训；依托职业院校、技工院校等机构，协助企业理解人力资源市场供需情况，实现“周周有流动、日日有效劳”，九是构建多元主体效劳格局，客不雅观宣传解读就业形势，向求职者引荐正规求职门路，缓解重点企业招聘用工难题，完善“一对一”联络效劳机制。

《通知》提出。

，员工股权激励

做好 人力资源 印发 通知 部署 用工 社会保障部 企业招聘

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