安徽省高院作出裁定，应认定为旷工，就可能违法，该案经过一审、二审和再审，被公司解雇的张丽以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，”胡敏说，今年年初， 记者通过中国裁判文书网搜寻发现，法院撑持了员工诉求，公司支付经济赔偿金，应在企业合法用工打点权的规制之下，什么是员工休假的正确方式？用人单位批不批假的规范是什么？企业行使打点权的界限在哪里？ 父亲丙危，股权激励培训，未批准其第二次请假。

法院最终认定公司系违法解除劳动合同，维持原判， 11月9日。

本人不存在未履行请假手续的行为，

工人日报 构建和谐 中国裁判 用人单位 解除劳动合同

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