接管简历3.2万份。

建设线上绩效指标分解树。

引入AI智能、云计算、大数据剖析等技术，以人岗匹配智能算法为引擎，促进收入合理分配，“e+人”系统凭仗当先的设想理念、技术创新和应用功效。

创新开发人才全景画像功能，确保人才引进公开通明，可视化出现干部人事、劳动用工、收入分配、综合绩效等数据。

开发具有企业特色的“e+人”系统，协助员工实现办证、查薪、在港报税等业务自助化、便利化，坚持人力资源打点与企业战略、业务开展同谋划、同陈列、同落实。

勾勒造成“千人千面”的人才画像，处置惩罚惩罚了打点时效性差的痛点难点、打通了信息整合效率低的淤点堵点，

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