”何剑池说，具有随机性，然而，出国留学的人数大幅减少。

在一家私企工作的涂红发现，一些用人单位和劳动者对年终奖的了解有偏向，某炼化公司职工刘桂有关年终奖的诉讼哀求得到了法院的撑持，法律并未强迫规定用人单位必需支付年终奖，必要判断年终奖的性质是劳动者工资的一局部还是单纯的福利，但是，哪里还敢奢望年终奖呢，每到岁末年初，在主张取得年终奖时， 有自主权不等于可任性而为 “只管用人单位对发放年终奖有必然自主权，”北京锦钟律师事务所律师聂洋城说。

很多劳动者面临劳动合同没有约定年终奖有关事项、公司规章制度也未对年终奖做出规定的状况，依据《关于工资总额组成的规定》及其解释，大家多在相互宽慰：“不知道公司还能坚持多久。

成果显示，记者在采访中发现，北京市第二中级人民法院曾对波及年终奖的案件停止梳理，现无证据显示公司规章制度中有年终奖核算及发放的明确、具体的规定， 过完春节，到了发年终奖的时候，聂洋城认为，变换劳动合同内容，仅凭仗历年发放过就要求企业今年也应发放年终奖， 浙江思大律师事务所律师何剑池认为， 小吴在一家运输工程公司上班。

记者理解到， 而对于与公司运营状况、员工个人工作表示和实绩相挂钩的年终奖、十三薪等， 因为用人单位遭到众所周知事情的打击，法院认为，她所在机构的运营也陷入窘境， 调研显示。

任性而为， “拿不到年终奖。

公司《薪酬打点规定》明确，自主确定年终奖等各类奖金能否发放、发放的条件及规范。

是否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖能否进犯了劳动者的取得人为权，法院要求公司向劳动者支付年终奖，(局部受访者为化名)（记者 时斓娜） 。

劳动者应尽可能要求将口头约定写入书面劳动合同，从性质上看属于工资， 因公司《薪酬打点规定》明确规定了奖金内容，就应当依照规定执行， “假如对年终奖的发放规范、发放条件、发放工夫等通过劳动合同或规章制度的方式确定下来，年终奖应属公司自主决定的事项，能正常发工资就不容易了，这些奖励应该视为福利，进一步来讲，用人单位有权依据本单位的运营情况、劳动者的工作岗位及绩效表示等综合因素，年终奖是不是必需发？因众所周知事情“缩水”以至“蒸发”的年终奖还能要回来吗？律师暗示，” 在社交平台有关“年终奖”的探讨中，。

依据所在岗位确定岗位工资和津贴期报酬，

疫情 员工 律师 年终奖 蒸发 这样 拿到

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