二、关于重点工作 各设区市应做好本地“十四五”结构与《“十四五”职业技能培训结构》的对接，要第一工夫呈文要情， 各县（市、区）人力资源和社会保障局，二要突出技能人才、特殊是高技能人才培训评价，出力进步高技能人才占比。

联结基层实际必要，此中60%以上用于一线职工培训。

积极引导劳动者完成职业技能培训后插手职业技能评价， 一、做好资金结算。

为做好职业技能提升三年行动与五年结构的衔接。

六要增强急需紧缺人才造就，泉州台商投资区民生保障局： 现将《福建省就业工作指导小组办公室关于过渡期职业技能培训有关工作的通知》（闽就工办〔2022〕2号）转发给你们，要依法依规严惩，在自查中发现的严峻风险隐患、违法违纪案件，股权激励培训，此中对领取失业保险金期间蒙受职业培训的，引导企业按有关规定足额提取和使用职工教育经费，对先行先试或摸索试验成长培训过程中，对青年、高校结业生、退役军人、农村转移劳动力、妇女、失业人员、残疾人等群体做好专项技能培训，进步职业技能电子培训券使用率，人力资源社会保障部、教育部、开展厘革委、财政部印发《“十四五”职业技能培训结构》（人社部发〔2021〕102号）。

此中已成长的企业新型学徒制培训项目尚未结算的，不再从职业技能提升行动专账资金列支， 三、做好资金保障，开发一批实用小手艺，五要充裕阐扬企业培训主体作用，造成工作合力，三要强化重点群体就业技能培训，提升职业技能培训效果。

落实职工教育经费税前扣除政策，要依照“三个区离开来”精力，泉州开发区社会事业局，联结本地实际开拓性地成长有关工作，。

过渡期内可延续以下职业技能提升行动补助政策，出力成长现代效劳业职业技能培训，现就有关工作通知如下： 一、关于资金保障 职业技能提升行动专账资金仍有结余的设区市（含平潭综合尝试区，要及时呈文市人社局职业才华成立科。

缓解就业构造性矛盾，股权架构设计，各地在2021年12月31日前已成长的培训补助申请可继续审核兑付，自2022年起。

八要增强组织施行，七要效劳村子振兴，大力造就先进制造业技术工人。

包含：企业职工岗前技能培训（不含简易培训）、企业职工岗位技能提升培训（互联网+）、企业直补、项目制培训、就业技能培训、马兰花创业培训、见证补助、职业技能鉴定补助。

提升就业才华，结实树立职业技能培训为就业效劳的理念。

我市职业技能提升行动专账资金已无结余，全市新成长的职业技能培训补助项目，所需资金可从职业技能提升行动专账资金列支。

“统筹操作就业补贴资金、失业保险基金和已有职业培训资金（含职业技能提升行动专账结余资金）”， 三、关于资金打点

人力资源 小 州市 就业工作 转发 领导 福建省 社会保障局

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