大力成立集一站式效劳中心、人才交换中心、技能培训中心、安康打点中心、众创效劳中心、劳动人事争议调解中心、人力资源效劳企业汇集平台为一体的人力资源财富园。

二、“援企稳岗+区域协作”，健全人才工作网络，充裕依托南航、江苏大学、常州科教城等“校地竞争”联盟及“科技镇长团”高校资源，以常州市“名城名校竞争行 创新创业赢将来”流动周为契机，鞭策供求对接。

阐扬主导财富集群会聚高端人才的劣势，打造“实习实训基地”溧阳品牌，通过人才挂职、常识讲座、现场领导等方式全方位成长人才项目竞争，摸索“双招双引”一体化运行形式，阐扬地区人才辐射动员效应，聚力阐扬“引进一个高端人才、带来一个创新团队、催生一个财富、培育一个经济增长点”的衍生效应，加大领军型创业人才引进，打造产才交融“新高地”，借力都市圈实现人才共享。

建设劳务协作基地，成长校园招聘，围绕四大财富规划设置专业。

新增劳务协作基地5个，造成人才集聚“强磁场”，加大人才引育工作力度，引导三地企业在行业领域建设结对关系，面向全国招生。

推进实训基地成立，为溧阳提供不变高质量的蓝领人才，充裕阐扬技工学校专业设置灵敏的劣势。

在南京、上海等周边都会建设人才工作站，增强溧郎广三地人力资源协作共享，增强区域间人才整合，围绕人才存眷的创业平台、创业环境和人才报酬。

建设务工需求和岗位供应“两张清单”，斥地“新基地”。

进一步畅优人才活动渠道，承接一线都会“溢出性”人才资源，聚天下英才来溧开展、为溧所用，构建劳动力供应大前方， 三、“校企联动+创优平台”，加快集聚“高精尖缺”人才，建设产学研一体竞争机制，新增江苏省博士后创新理论基地4家，构建中职、高职和技工培训一体化职业教育开展体系。

成立集人力资源公共效劳功能区、人力资源企业汇集区、财富孵化功能区、大数据信息技术效劳区、配套设备功能区为一体的多功能苏浙皖人力资源财富园，人才资源是鞭策经济社会开展的第一资源，合伙人协议，最大限度外引劳动力来溧就业并实现不变留岗，深度融入“南京都市圈”、对接“上海都市圈”，溧阳市以生态创新为冲破，瞄准中高端专业人才，业由才广，搭建区域用工协作平台，建设人力资源“蓄水池”，推进技工学校申办，精准匹配人才使用。

，精准实现人才与财富、人才与都会开展的双向选择。

为常州“532”开展战略奉献人力资源和智力支撑。

积极构建“人才目的相向、人才政策相通、人才资源共享”的人才交换协作机制，阐扬项目对高端人才的吸引作用，股权激励，施行“名校优才”方案，激发区域开展各要素的共生效应。

是支撑都会开展和经济开展的最活泼的因子，组织200家企业赴50所高校举办校园招聘，包罗应用型专业人才，寻求校地、校企交融开展最优途径，让“人才金字塔”塔尖更尖、塔基更实，股权架构设计，操作人才辐射效应。

摸索建设愈加积极、灵敏的人才政策，引导人才向重点财富集聚、向经济成立一线集聚、向基层和艰难企业集聚，深入拓展安徽临泉、陕西白河、山东微山湖等劳务协作基地成立，完善“心动+行动”柔性引才机制。

建设按期交换、互访对接和信息传递制度，多措并举拓宽用工渠道， 围绕财富链陈列人才链，推进紧缺专业人才引进三年百人方案，。

“龙城英才方案”创业项目36个，以“龙城英才方案”“天目湖英才榜”为媒。

稳固“老基地”，让良好人才各展其能、实现价值，培育省“双创人才”创业项目10个，赋能区域协作， 增强苏皖竞争。

积极打造“才汇栗里”新样板。

一、“拓宽渠道+创谋机制”，一直适应财富开展需求，聚焦人才链激活财富链。

新增劳动力3万余人，健全人才招引工作网络。

点击检察原文件： 功以成才，创立筹办成立推进小组，推进政校企竞争，常态成长线上招聘“直广播岗”。

构建人才交换协作机制，今年来，造就会讲“溧阳话”的财富工人。

鞭策企业大胆摸索“订单式造就+零间隔上岗”用工造就形式。

推进人力资源财富园成立，撑持外省高职类院校来溧设立实训基地，胜利签约四川巴中职院来溧建设实训基地。

发展 产业 人才 基地 建立

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