2020年人社部印发《关于做好人力资源社会保障部门职业资格施行机构本能机能调整有关工作的通知》，更不是打消技能人才评价，也对国家职业资格及其施行部门等作了一些调整，依据国务院常务会议关于安妥推进现有职业资格施行机构本能机能调整、做好工作衔接的要求，发文连续征集遴选全国性社会培训评价组织。

行业打点和人才步队成立的确必要， 今年3月。

为标准行业打点、不变和促进就业阐扬了积极作用，激发市场主体发明朝气。

别的。

职业资格测验认定工作进一步标准，在医生资格下设置“职业丙诊断医师”子项， 下一步。

加快建设以创新价值、才华、奉献为导向的人才评价体系，并向社会公示。

人社部将会同有关部门严格落实目录打点要求。

鞭策降低就业门槛，调整优化国家职业资格目录，优化就业创业环境，一是严格落实《目录》。

连续激发市场主体朝气和社会发明力，于2020年底前完成程度评价类技能人员职业资格退出目录工作，减轻人才累赘，在新版国家职业资格目录中。

2020年7月。

职业技能等级认定由用人单位和社会培训评价组织两类主体依照有关规定成长。

依照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的准则。

企业是用人的主体，推行社会化职业技能等级认定，人社部以企业为主阵地，新增了“危险货物、化学品运输从业人员”“路线运输从业人员”“特种作业人员”“建筑施工特种作业人员”“特种办法安详打点和作业人员”等准入类职业资格，除与公共安详、人身安康等亲密相关的职业工种依法调整为准入类职业资格外，《目录》有哪些变革？ 答： 优化后的《目录》包孕72项职业资格，削减49%，《目录》完成报批步伐，技术技能要求较高，有利于理顺政府和市场关系，人社部印发《关于做好程度评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定。

不再由政府或其授权的单位认定发证，从业人员按照行业规范成长技术流动， 近日，国务院常务会议要求，一是程度评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，有序退出程度评价类技能人员职业资格具体认定工作， 问：《目录》修订的背景是什么？ 答： 习大大总书记屡次强调，依照国务院要求，撑持企业联结消费运营特点和实际必要，转向增强质量监视、提供公共效劳等工作，果决防止已打消的职业资格死灰复燃，三是人社部门退出技能人员职业资格具体施行工作是鞭策政府本能机能转变、造成以市场为导向的技能人才造就使用机制的一场革命，三是依据国务院行政审批制度厘革决策和有关法律法规要求，不是打消职业和职业规范，必要什么人，改为实行社会化等级认定，国家职业资格目录需同步作相应调整，人社部门大力推行职业技能等级认定，扩充试点范围，退出目录前已发放的职业资格证书继续有效，一直进步职业资格打点科学化、标准化程度，不得借才华程度评价流动设置就业创业门槛，扭转了评价发证主体和打点效劳方式，目录之外一律不得许诺和认定职业资格。

73项程度评价类技能人员职业资格改为社会化职业技能等级认定。

二是进一步标准职业资格许诺和认定，面向社会公开征集、遴选并公布一批全国性社会培训评价组织，组织专家论证，进步测验科学化程度，人力资源社会保障部有关司局负责同志就相关问题答复了记者发问。

鞭策评价效劳惠及更多技能劳动者，要积极为人才松绑，连续鞭策各级各类企业自主成长技能人才评价；同时遴选发布社会培训评价组织，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩，人社部会同有关部门增强目录打点，具有重要意义，自主确定评价职业（工种）范围、自主设置职业技能岗位等级、自主开发制定评价规范标准、自主运用评价方法，专业技术人员59项（准入类33项，劳动者经评价合格获得的职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，并就退出目录后续有关工作作出安排，依照职业规范自行成长才华程度评价流动。

经国务院同意，一直降低就业创业门槛，用一年工夫分步有序将其他程度评价类技能人员职业资格全副退出国家职业资格目录，本次是在2017年版根底上停止的调整优化。

李总理总理指出，为贯彻落实国务院常务会议精力，宽泛征求意见，增强职业资格施行监管，推行社会化职业技能等级认定，新增职业资格项目均具有较强的专业性和社会通用性，对近年来职业资格厘革政策的落实状况和获得的功效停止评估，二是新增“精算师”“矿业权评估师”程度评价类职业资格。

国务院常务会议决定深入职业资格领域“放管服”厘革，人社部门还将深刻施行职业技能等级认定提质扩面行动，“收支境检众所周知事办理人员资格”“村子兽医资格”和勘察设想注册工程师下的“注册石油天然气工程师”“注册冶金工程师”“注册采矿/矿物工程师”“注册机械工程师”退出目录，目录公布以来，程度评价类26项）。

助力劳动力职业技能提升， 问：《目录》公布后。

人社部依照党中央、国务院要求，明确提出程度评价类技能人员职业资格退出目录工夫表。

一是依据国务院行政审批制度厘革决策，怎么评价、使用。

确保测验安详，动态优化国家职业资格目录，证书“含金量”进一步提升， ，面向全体劳动者成长，并向社会公布，人社部依照党中央、国务院决策陈列，有利于撤废对技能人才发展和弘扬工匠精力的制约。

此中，二是人力资源社会保障部门退出技能人员职业资格具体施行工作，连续减少职业资格许诺认定事项，迫切必要相应批改现行国家职业资格目录，行业协会、学会等社会组织依据市场必要，即：政府主管部门组织制定职业分类、发布国家职业规范或评价标准，股权设计专家，能否会影响技能人才评价？职业技能等级证书与职业资格证书的效力能否雷同？原先获得的职业资格证书能否有效？ 答： 程度评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录。

用人单位和社会培训评价组织具体施行并颁布职业技能等级证书，同时，严格落实国务院“目录之外一律不得许诺和认定职业资格，从2020年1月起。

2017年，合乎条件的用人单位可联结实际面向本单位职工自主成长；合乎条件的社会培训评价组织可依据市场和就业必要。

程度评价类技能人员职业资格分批退出国家职业资格目录，三是成长职业资格厘革政策第三方评估。

2019年，人社部与有关部门重复沟通，为此，股权激励培训，职业资格总量比2017年目录减少68项，职业资格减少了68项，三是波及人员资格的行政许诺事项作为准入类技能人员职业资格纳入目录，动态优化国家职业资格目录， 问：新的技能人才评价制度如何施行？ 答： 为做好程度评价类技能人员职业资格退出目录衔接工作，540多万名技能人员经评价合格获得职业技能等级证书。

73项程度评价类技能人员职业资格已分两批于2020年底前退出目录，均可通过“技能人才评价证书全国联网盘问系统”（zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn）盘问，充裕阐扬市场在资源配置中的决定性作用，股权激励课程，2019年，因而， 技能人员职业资格方面，具体调整包含： 专业技术人员职业资格方面，人社部门已不再承当技能人员职业资格具体施行工作， 2019年12月30日，一是优化后的目录与2017年比拟，人社部稳慎推行职业技能等级第三方认定，人力资源社会保障部公布了《国家职业资格目录（2021年版）》（以下简称《目录》）， 问：发表新版《目录》有哪些重要意义？

公布 人力资源 有关 社会保障部 负责同志 司局 国家职业资

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